不申请年休假=放弃年休假?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可知,年休假‘放弃’必须以书面方式(积极主动的方式)放弃,以职工‘不申请休年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准,既明显排除劳动者的法定权利,...

员工离职申请被拒在单位坠亡。企业表示不知道患病,并曾加薪挽留

此时，员工应以书面形式向公司提交辞职信，并保留相关证据，比如邮寄凭证或电子邮件发送记录等。同时，在辞职信中明确离职日期，按照法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期员工提前三日通知即可。若公司拒绝支付离职工资，员工可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。在...

公司不批员工离职申请 究竟是何原因?

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申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

法官提醒,劳动者的单方解除权属于形成权,也就是说,在劳动者辞职申请到达用人单位后,即不得反悔或者撤销。除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位,又或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请。用人单位同意撤回,此时相当于用人单位与劳动者就劳动关系达成了新的合意,否则双方劳动关系即因劳动者行使...

劳动争议典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付...

本案中,张某当庭陈述称,解除劳动合同的原因系用人单位没有为其缴纳社会保险,所以主张经济补偿。但根据张某和所在单位出具的《终止、解除劳动合同证明书》及离职审批表显示,张某系因个人原因解除劳动合同,该情况与张某当庭陈述的解除劳动合同原因相矛盾。且所在单位出具的辞职信内容亦未涉及张某因所在单位未缴纳社会保险而...

单位里一位同事申请离职,领导不批准,她说“我考上税务局了”

毕竟大家都懂国企的体制,人员调配要经层层审批,像刘敏这种情况,领导必须批准才能离开岗位(www.e993.com)2024年12月18日。所以刘敏的强硬作风着实惹恼了领导。后来听同事说,领导当时直接破口大骂,说公司那么吃力培养你,你怎么能随便就走!要离职除非你有更好的去处,否则决不批准!消息传出来后,我们都在猜测刘敏这下子怕是难逃一顿批斗的命运,搞...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

女博导称被剥夺招生资格,单位回应:她去年已提交离职申请

一、薛鹏教授于2023年7月26日正式向中心提交了离职申请，按照告知期，明确将于2023年10月31日离职。本着对学生负责的态度，中心在2023年8月31日报送的2024年度研究生招生专业目录中停止了薛鹏教授的招生资格。2023年10月24日中国工程物理研究院研究生院正式发布了2024年研究生招生专业目录。二、对于薛鹏教授，以及...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

仲裁委员会审理后,明确指出员工有权按照《劳动合同法》的规定辞职,公司不得无理阻挠。乙公司不依法开具离职证明和办理社保转移的行为,直接导致甲无法顺利入职新的工作单位,并造成了经济损失。最终,仲裁委支持了甲的请求,甲有权要求乙公司开具离职证明并赔偿因其不作为所造成的损失。

月薪3.5万离职答应交接结果拉黑公司,申请仲裁索要劳动报酬时被...

同年7月,A公司提出反申请,要求吴某某因未履行提前通知义务、未办理工作交接突然离职赔偿经济损失27000元。法院经审理认为,履行劳动合同及相应的附随义务,应当遵循诚信原则。但鉴于A公司提供的证据不足以证明已经产生损失,故对A公司的诉讼请求未予支持。二审中,吴某某意识到自己给用人单位带来不利影响,双方达成调解协议...