和副总的包撞了后被辞退,我跳槽后疯狂升职加薪,她却被扫地出门
在午休时刻,人事部门的小宁偷偷地把我拉到一边,她神秘兮兮地透露,她无意中看到了初版的裁员名单,上面赫然印有我的名字——于佳佳。我半信半疑,心想她可能看错了。毕竟,就在昨天,我的上司还找我谈话,表示有意让我在明年担任团队领导,并鼓励我不要过于谦虚,不要再拒绝这样的晋升机会。小宁环顾四周,确认...
我在硅谷知名企业上班,领导是印度人,天天找茬,差点把我整抑郁
幸运地是,我得到了实习公司领导的推荐。这个推荐的机会很重要,如果不被推荐,有可能拿不到面试的机会,而被推荐可以直接去面试。(丽江蓝月湖)大四时,我顺利拿下了原实习公司的offer,不过岗位是科技咨询师。公司在旧金山,主要是服务硅谷乃至西海岸大大小小的科技公司。当年公司科技咨询只录取了两个中国人,我是其中...
因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退
她一来,就大刀阔斧地改革薪资制度,表面是升职,实际上是降薪,逼走了不少人。同事们私下里抱怨连连,但因为她是老板的女儿,大家只能忍气吞声。我也没能幸免。我原本是公司运营总监,从段子脚本到策划案,再到外出选品谈价,一直都是我亲自操刀。她一来,就向高层提出要将部门细分为策划部、文案部和选品部。提...
拒绝加班,被老板针对,公司周转困难申请项目急救,这正是我写的
这是他常用的策略:先是贬低你,让你感受到压力,然后劝说你在压力下更加努力,主动加班,承担更多的工作,以便在领导面前展示自己,从而在年终评估中获得好评。为了这种琐碎的事情而约谈我,我不禁在想,到底是谁的工作量不足。我将手机屏幕展示在他面前,工作群的消息提示不断闪烁着。「王总,以后如果需要超过十分...
阿里P9晋升失败
从P6到P7:第一步需要主管领导的提名,如果自我评估绩效达到3.75分,便可以主动提出申请。早期,晋升需要面对面汇报,三位P8级别的评委一致通过,便能成功晋升。这几年,流程简化为填写表格,有的直接通过,有的就是提名领导外和两位评委进行电话评审。晋升到P7后,会获得一定数量的股票作为奖励,200-300股。
领导的这3句话,你要反着听!
于是,她跟领导提出想要调休几天休息一下,领导却信誓旦旦地说:“小李,最近部门项目有点多,你辛苦忙一阵,过了这段时间我跟人力申请给你涨薪!”可是半年过去了,涨薪的事情领导再也没有提过(www.e993.com)2024年9月7日。每个公司都有流程制度,升职加薪也是。这种申请通常是在每年固定的时间节点进行申报调整,基本上不会因为领导随意的一句...
...汽车组织架构调整;小鹏前高管廖清红加盟星纪魅族;东风特商领导...
调整后,产品与战略群组将设立“产品线”部门和“质量运营”部门。其中,产品线由理想汽车商业副总裁刘杰负责,主管理想车型的全生命周期操盘;而产品高级副总裁范皓宇原管辖的产品部的车型PDT团队也挪入该部门。另外,在销售与服务高级副总裁邹良军之下,理想汽车新设立GTM(GotoMarket)团队,负责协同新产品上市操盘计划的...
辞职时领导极力挽留,3个月后却惨遭辞退!辞职前你一定要懂这2点
找到接替人选后,公司会悄悄对其进行培训,然后领导定会找一个理由,比如他会说打算给你的部门扩增,准备给你扩充人手,甚至让接替你的人先以实习生的身份跟着你一起干,直到最后能完全接替你的岗位。03辞职前一定要知道这2个认知从公司的角度来看,公司做的也没错,毕竟公司也要生存,只能利益最大化,但是对于像我们...
辞职有技巧,不冲动,也不纠结|离职|加薪|领导会_网易订阅
6、我提出离职,老板说会给我升职加薪,可信吗?暂时可信,但是以后会不会针对你就不好说了。7、领导不尊重你,要辞职吗?上级不尊重下级,这很正常,只要没有触碰底线都不要离职。8、离职前要不要跟领导打招呼?自己上级当然要打招呼,其他部门的领导看情况。
领导申请手下升职,怎料因无故开枪被拒绝
我是一名儿科医生,上个月是我第三次降薪今天13:05|Double新鲜萃降薪薪资6河南遭清退事业编制人员发声:“挤破头才考上,我们不能为别人的错误买单”8月18日14:05|新浪新闻综合清退8485被派出所原所长实名举报的纪委副书记:曾督导不正之风整治今天10:00|新浪新闻综合反腐实名举报7552“招聘兼职”要求...