“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天提出的,用人单位无需支付经济补偿金(不包含《中华人民共和国劳动合同法》第38条中的例外情形)。用人单位提出的,用人单位需要支付经济补偿金。2、用人单位单方解除的:因劳动者过错,用人单位解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。非因劳动者过错,用...
安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...
因此,只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据...
“办公室主任”具有“特殊性”就该无偿加班?
刘某称,他以单位违法为由向单位提出解除劳动关系,单位应当向他支付经济补偿金及加班费。据此,刘某将单位起诉至法院,要求解除劳动合同的经济补偿金8000多元以及加班费。用人单位辩称,关于经济补偿金的问题,刘某实际工作时间不满一年,双方签订劳动合同书约定月工资是8000元,所以劳动仲裁裁决支付经济补偿金8000元合理合法。
公司不给加班费,可以被迫离职申请经济补偿吗?
就解除劳动关系经济补偿金一项,常某于2020年9月1日向公司提交《声明》,加班加点工资是工资总额的组成部分,因法院确认公司未足额支付常某加班工资,故常某以“未足额支付加班费”为由提出解除劳动关系,属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形,公司应支付常某解除劳动关系经济补偿金。公司主张常某单方解除劳动合...
员工以公司未支付加班费为由申请仲裁,终裁决公司赔付天价巨款
张某是一家制衣公司的流水线工人,公司近期业务量猛增,导致车间工人每天加班至夜里十点。发工资时,张某发现公司并未按照法定标准向其支付加班费,经多次与公司沟通无果后,张某遂以公司拖欠工资为由提出离职,并依法申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的加班工资及解除劳动合同关系的经济补偿金。
公司故意不让加班,员工以克扣工资申请被迫离职,成功中计丢工作
一是主张自己之前每月工资是月薪制7000元,诉求8月份公司没有足额发放(但律师说这点成功率不大,只能作为辅助诉求);二是8月份周末加班费,工资条上显示是22小时,加班费应该是726元,但是工资条上只显示支付706元(www.e993.com)2024年10月24日。目前只能以这两个未足额支付工资为由申请被迫解除劳动关系,并申请经济补偿金。
聊城:单位不交社保、不发加班费、不给产假 劳动者可拨打2189275举报
3、用人单位要与职工解除劳动合同,是否需支付劳动者经济补偿金?答:一般来讲,如果用人单位存在规章制度损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在单位工作年限每满1年,单位应支付劳动者1个月工...
...骥!(解除、终止、经济补偿、赔偿金;劳动报酬、加班费、未休年假)
劳动争议案件,请按图索骥!(解除、终止、经济补偿、赔偿金;劳动报酬、加班费、未休年假),劳动合同,加班费,工资,劳动合同法,用人单位
企业裁员,经济补偿、加班费、社保等员工普遍关心的高频问题总结
Q1:企业遣散员工按什么标准支付经济补偿金?是否包括补贴、绩效、提成?是否有上限?A:经济补偿金的标准是按照员工在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里所说的月工资要以应得工资计算,是指员工在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均...
重庆一女子为讨加班费维权10年,最高检向最高法抗诉获改判
申请劳动仲裁也没有结果后,2012年8月6日,唐丽华将雨润超市告上法庭。“超市长期拖欠、变相克扣工资。”在起诉状中,唐丽华陈述自己的诉讼请求——补发2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班工资11181元、法定节假日加班工资1314元、被克扣的工资3600元;解除与雨润超市之间的劳动关系;支付经济补偿金2400元;支付各项...