“单休”成用工新要求,监管不能坐视不管
因为根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,意味着用人单位即便实行“单休”,但只要每天工作时间不超过7个小时,每周工作时长不超过40个小时,就不侵犯劳动者合法权益。然而,从现实职场实际状况来讲,“单休”不仅仅成为职场用工新要求,更是作为正常上班时间要求,不算加班行为,劳动者每周“...
高薪单休和低薪双休,怎么选?
也就是说,单休制下,应计算六天的总工时,对于超出40小时外的工时,应当按照劳动者本人小时工资的150%支付劳动报酬。所以,单休制下,如果企业仍旧执行的每天8小时的工作制度,则必然存在工作日延时加班的情形。在签署劳动合同时,需要详细了解里面的相关条款和规定,为自己的权益保驾护航。??主副业并行,两条...
如何看“单休”成职场用工新趋势?你会为了高薪放弃双休吗?
“单休已成职场用工新要求”登上热搜并引发热议。如今,越来越多企业招聘单休岗位,“大小周”成了一些HR的最大让步。据新黄河记者调查发现,在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内,单休现象普遍存在,人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。
警惕不合理“单休”成招聘用工新要求
企业即便实行“单休”,只要工作时长和加班工资支付符合法律规定,就不侵犯劳动者的合法权益,也能保证劳动者获得必要的休息。然而,“单休”不仅成为一些企业的用工新要求,更是作为正常上班时间要求。劳动者本已加班,却不被企业视作加班,每周正常上班时间超过法律规定时长。而且,一些实行“单休”的企业,并不向周末上...
单休已成职场用工新要求 打工人,你的“双休”哪去了?
如今,越来越多企业招聘单休岗位,已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现,在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内,单休现象普遍存在,人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。律师表示,国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度,但是明确要求应实行“每日8小时,每周不超过44小时,每周至少有一天的...
单休已成职场用工新要求,“大小周”成不少HR最大让步:有人面试7家...
单休已成职场用工新要求,“大小周”成不少HR最大让步:有人面试7家都是单休展开2024-07-1910:49发布于河南|8543观看711523手机看椒点视频粉丝8.3万|关注4+关注作者最新视频793|01:02顾客消费上千元在火锅中吃出蟑螂,“当时人都麻了”,火锅店拒绝10倍赔偿2024-08-222890|01:04...
单休已成职场用工新要求,“大小周”成不少HR最大让步:有人面试7家...
单休已成职场用工新要求,“大小周”成不少HR最大让步:有人面试7家都是单休展开2024-07-1910:49发布于河南|8543观看711523手机看椒点视频粉丝8.5万|关注4+关注作者最新视频110|01:11女子悲痛围堵老公和小三:19岁就跟你了,车是我的,她凭啥穿金戴银2024-08-301888|01:46男子称...
招聘平台“单休”普遍存在,已成职场用工新要求
招聘平台“单休”普遍存在,已成职场用工新要求2024-07-2120:09发布于北京|1万观看14收藏1手机看伍视频粉丝5.6万|关注0+关注作者最新视频2068|00:30男子酒后驾车闯红灯被撞吓到后方同闯男子直后退2024-08-29707|04:01第21个全国测绘法宣传日:规范使用地图一点都不能错2024-08-...
“ 996 ”单休已成职场用工新要求 将双休视为“躺平” 网友:保障...
单休已成职场用工新要求在当今社会,随着经济的快速发展和就业市场的不断变化,"单休"这一新的工作模式正悄然成为职场用工的新要求。这种趋势不仅改变了传统的双休制度,也在一定程度上引发了人们对工作与生活平衡的深刻思考。首先,我们需要明确什么是"单休"。顾名思义,单休是指每周只有一天休息的工作制...
25岁以上打工人被疯狂嫌弃,00后整顿职场失败了?
而还在职场的,那叫一个卷,卷996、卷加班「奇瑞员工爆发了!加班3小时补10元、关闭打卡统计、卷时长……」,甚至连单休都快卷成职场标配了「这届打工人,快把「单休」卷成职场用工标配了……」如今,对于越来越多的打工人来说,讨口饭吃,似乎成了天大的事。因为如今的求职环境,已经不是过去那种人找工作的关系...