北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
企业能单方面解除劳动合同?员工:已申请仲裁解除(终止)劳动合同通知书(央广网发受访者供图)7月2日,记者联系到上述博主张先生。他介绍,自己是北京观复一名正式员工,除了北京观复员工被裁员,包括其全资子公司——北京小观拍卖有限公司(以下简称:“北京小观拍卖”)的员工,两家公司属混同用工,并在一起办公。解除(...
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
企业能单方面解除劳动合同?员工:已申请仲裁7月2日,记者联系到上述博主张先生。他介绍,自己是北京观复一名正式员工,除了北京观复员工被裁员,包括其全资子公司——北京小观拍卖有限公司(以下简称:“北京小观拍卖”)的员工,两家公司属混同用工,并在一起办公。解除(终止)劳动合同的通知统一发给了多个部门的同事,并标明...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
企业能单方面解除劳动合同?员工:已申请仲裁解除(终止)劳动合同通知书(央广网发受访者供图)7月2日,记者联系到上述博主张先生。他介绍,自己是北京观复一名正式员工,除了北京观复员工被裁员,包括其全资子公司——北京小观拍卖有限公司(以下简称:“北京小观拍卖”)的员工,两家公司属混同用工,并在一起办公。解除(...
王茜&谢群:违法解除劳动合同的司法认定与裁判规则 | 微课程
用人单位不论是以劳动者的业绩不达标,还是以这个末位淘汰为由,然后单方去解除与劳动者的劳动合同,那都应当是认定为它是一个违法解除,因为它不能够约定这个解除权,而且它也不是一个法定的解除情形。但是用人单位对于这些业绩不达标的,或者处于末位的这些员工进行一个调整岗位或者进行培训的话,那么劳动者应当予以接受,...
【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)
(2)解除劳动合同需双方协商一致,企业单方面解除违法张某是江苏南京一家连锁酒店的员工,长期踏实肯干,在2018年升职为了销售总监。就在张某事业蒸蒸日上之际,他于2019年9月,突然向单位提交了离职申请,而酒店对此没有做出任何回复,还给张某涨了工资,并调整到新岗位工作。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:申请仲裁首先需要一些主体方面的证据(www.e993.com)2024年7月30日。劳动者是18周岁以上的公民,用人单位是合法的,有营业执照等。其次是劳动关系的证明,最直接的就是劳动合同,或者是工资支付证明,除了银行流水,工资条也可以;还有就是社保缴费记录。除了这些,包括职工名册、考勤记录也是证明劳动关系的证据,但这些是用人单位保管的。
因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...
用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
申请劳动仲裁申请书怎么写?手把手教您提交劳动仲裁申请书,避免踩坑!
综上所述,被申请人单方面解除劳动合同的行为违法,且未按照法律规定支付加班工资、社保费用和经济补偿金等。为了维护申请人的合法权益,特向贵仲裁委申请仲裁,请求依法公正裁决。计算方法如下:(1)违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍...
重庆市南岸区金山路小学校食堂食材配送服务(NAQ24C00127)公开招标...
合同履行期限:中标人在采购合同签订后服务2年。合同一年一签,若出现3次验收不合格的情况,采购人有权解除合同。采购人由于办学、统一规划、政策影响等原因,有权单方面解除合同,同时退还中标人的履约保证金,中标人应顾全大局,支持配合采购人的工作。本项目是否接受联合体:否...
职场新人收藏!这些情况,公司提解约可能违法
解除劳动关系要和单位协商一致,包括交接事宜、补偿金事宜等,并以书面协议方式签订解除协议。离职时要求单位出具离职证明,离职原因如实填写。如非本人原因更要注意,防止原因错误导致无法领取失业金。发生劳动纠纷及时向劳动监察部门投诉,投诉无法处理的尽快申请劳动仲裁。