河南新市民:2024劳动法律41——抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4...
2015年8月11日,王娟申请仲裁,要求公司:1.支付2015年6月21日起至7月15日病假期间工资4400元;2.撤销退工单上的退工理由,继续履行劳动合同并恢复财务经理岗位,并赔偿仲裁(诉讼)期间工资损失(5500元/月的标准),直至实际履行为止。2015年10月9日,仲裁委作出终结仲裁活动的决定。同月22日,王娟诉至法院。公司祭出杀...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
韩梅认为公司违法解雇,向劳动争议仲裁委申请仲裁。问题一:公司能否以生产需要为由对处于孕期的韩梅进行调岗?答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权
公司拒绝批准,苏某未到岗工作。后公司以苏某未按时到岗属于旷工,严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系。法院判决,认定解除行为违法。和平法院民二庭殷红方法官介绍,劳动者有休息休假的权利,对于“三期”女职工更有特殊保护。本案中,女职工因身体状况申请休病假,提交了专业医疗机构出具的挂号条、病历、诊断证明和...
产假结束后未请假也不回岗上班,单位是否有权单方解除劳动关系?
范范于2017年5月17日开始休病假,直至2017年8月16日。三个月医疗期满后,范范又向美丽公司提出申请休哺乳假,美丽公司于2017年8月10日向范范送达《拒绝休假申请》,对范范提出的哺乳假申请未予批准,并向范范邮寄送达《督促回岗通知书》,通知范范其医疗期已于2017年8月16日届满,要求其于2017年8月17日回岗上班,否...
员工罹患癌症,申请延长病假反被辞退?法院:公司违法!
不应机械地适用劳动合同法第四十条第一项的规定,认为医疗期届满劳动者即必须回岗工作,否则就构成旷工。面对此类情况,用人单位应当关心劳动者的身心健康,积极地为劳动者申请劳动能力鉴定,以便劳动者在生活陷入困难时,能够依法获得相应的社会保障。同时,也能避免用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
员工患癌,申请延长病假被公司认定旷工并辞退 法院:违法!
某饮品公司批准了周某2021年8月29日至2022年2月28日期间的病假申请(www.e993.com)2024年7月26日。上述病假期满后,周某再次以继续治疗为由申请延长病假。某饮品公司以周某6个月的医疗期已满为由,未予批准。2022年2月25日,某饮品公司向周某寄送《返岗通知书》,要求周某于2022年3月2日返岗上班,如逾期不到岗,公司有权按照劳动合同法及劳动...
员工长期休病假,公司对其调岗降薪是否合法?
2、员工长期病假,公司能否将其调岗?原则上,公司对员工进行调岗有两种情形:第一,双方协商一致调岗;第二、劳动者不能胜任工作,用人单位对其进行调岗。员工长期病假,必然长期无法履行职务、不能提供劳动,这种情况下,应当结合具体情况,如果公司调岗具有合理性且并非恶意损害员工利益,应当认定公司调岗是合法的。例如本...
如何抵御大病"经济危机” | 病假篇
1-2份本人签字的请假申请单原件;将上述所有文件扫描并复印留存。申请递交阶段向用人单位领导及人事部门负责人当面递交所有材料;以电子邮件或快递方式向公司邮寄一份所有请假材料。材料留存如果以快递方式向公司快递病假申请,需在快递单据上写明病假申请,并保留底单;...
怀孕期间,被公司强行调岗应该如何维权?
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。授乳时间哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。三、三期期间工资标准是怎样的?
怀孕员工未请假直接休病假,能按旷工解雇吗?官司一直打到高院,法院...
2014年3月6日,休假期满后,黄某某未向超市履行休假审批手续即未到岗上班。《武汉XX集团休假管理办法》第四条第一款第3项规定,申假程序:员工因病需休假治疗的,须在当日内由本人(重病由家属)持医院病历、检查报告和诊断证明书原件到所在部门填写请假单,经所在人力资源部门/人事主管审核,报所在部门负责人批准后,方可...