劳动法问答|劳动者申请劳动仲裁后就可以不用去上班了吗?

通俗的来说,倘若劳动者申请劳动仲裁前没有向用人单位明示解除劳动合同,其不去上班的行为可以构成旷工。用人单位操作得当,完全可以不用支付经济补偿金。而且部分地方对劳动者行使被迫解除劳动合同的意思表示有着一定的限制,倘若劳动者不具有解除权而不去上班,用人单位也可以不用支付经济补偿金。深圳《深圳经济特区和谐...

“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

“若很多信息处亮‘红灯’,用人单位的HR会直接建议招人的业务部门拒绝录用;如果问题不太严重,HR会与业务部门商议是否录用。像有无申请劳动仲裁这种情况,HR一般会与业务部门商议。最终是否影响录用,主要看业务部门的态度。”汪浩说。刘佳也表示,一些背景调查公司会联系求职者此前的主管或HR,问其离职原因,是主动离职,...

申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁

陈梦曾就职于一家快消企业,因单位拖欠工资和社保且单方面安排她跨省调岗,她提出离职后申请了劳动仲裁。“我只想拿到拖欠的工资,单位帮我补缴社保,连N+1的赔偿都没要。”陈梦语气委屈地表示,自己的劳动仲裁诉求合理合法,最终经过调解,她的诉求也得到认可,所以求职时并没有回避曾有过申请劳动仲裁的经历。让陈梦...

求职时屡被拒 申请劳动仲裁为何成求职“污点”?

根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么，用人单位...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...

这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答

申请仲裁应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出?具体收费吗?小蒋4月从注册在本市C区的一家广告公司离职,公司办公点在本市P区(www.e993.com)2024年11月26日。离职时,单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

劳动仲裁的注意事项有哪些?1.作为申请人的一方,开庭时千万不要“踩点”到,避免迟到或缺席。申请人一方开庭迟到较为严重,甚至是无正当理由缺席庭审的,会被按“撤回申请”处理,重新申请时会被仲裁委不予受理。此时,申请人继续起诉至法院的,大部分法院都会以“案件没有经过劳动仲裁前置程序”的理由不予受理,或者...

劳动仲裁结束后,公司拒绝支付怎么办

仲裁裁决书或调解书生效后，如果用人单位不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。我们可以向单位所在地法院申请执行或诉讼所在法院申请执行。当然，裁定书裁定后不是马上就可以申请执行，因为裁决书上面会有要求对方履行的期限，期满未履行可以申请执行。执行费用对方支付，部分地方会要求先行垫付，执行结束后返还...

申请劳动仲裁,千万不要跑错地方!|劳动法江湖

1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。4.劳动者实际工作场所地应当是劳动者长时间工作的地方,应当排除极...

仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视

劳动者在认为自己合法权益受侵犯时申请仲裁或提起诉讼,由中立、权威的第三方依法裁判,就是一种很好的“纠偏”机会。可是,如果劳动者在这种“软歧视”的压力下不敢再求助于法律,单位内部管理往往就更容易“任性”起来。这种情况多了,法律在每个用人单位的统一正确实施就可能受到影响。近年来屡屡曝光的“迟到一次罚一千...