关于开展局属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知

其中正高级教师三级岗位须受聘四级岗位5年以上;副高级教师五级岗位须受聘六级岗位4年以上,六级岗位须受聘七级岗位4年以上;中级教师八级岗位须受聘九级岗位3年以上,九级岗位须受聘十级岗位3年以上;初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。本次周期竞聘工作所涉及的专业技术岗位为五岗、六岗、八岗、九岗、十一岗...

常州市教育局关于开展直属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知

各单位依据岗位竞聘方案,公布各专业技术等级岗位数(含常设岗位和聘期制岗位)、竞聘条件、评分细则、操作程序与办法。教师根据学校公布的竞聘方案,申请竞聘相应岗位,提供竞聘材料。各单位评分小组依据竞聘人员提供的竞聘材料,对照竞聘条件,评价竞聘人员是否符合竞聘条件,并依据评分细则为参与竞聘的人员打分,如在同一岗位等级...

2023年工勤技能岗位考核晋级人员公示??

根据《湖南省人社厅关于<湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法>的通知》(湘人社规[2021]25号)要求,经个人申请、单位初审、单位公示、单位推荐上报、省市场监督管理局复审和考察考核等程序,确定梅龙等10名同志为2023年度工勤技能岗位晋级人员(名单附后),现予以公示。公示期为5个工作日(2024年1月8日至1月12日...

河南发文完善医疗机构护士岗位管理

河南发文完善医疗机构护士岗位管理为进一步加强护士队伍建设,近日,河南省卫生健康委印发《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》(以下简称《指导意见》),从岗位设置、人力调配、分层晋级、绩效考核、岗位培训五个方面完善制度,激发护士队伍活力,推进全省护理事业高质量发展。《指导意见》明确,建立科学有效的绩效...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

(1)申请者资格条件:工龄累计起码在2年以上,与公司签定3年以上期限劳动合同(含续签)。(2)在工作期间未出现任何旷工,累计5次以上的迟到早退,累计15天以上的请事假等情形。(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生300元以上的设备操作和安全事故。

同工同酬、多劳多得!河南发文完善医疗机构护士岗位管理

河南发文完善医疗机构护士岗位管理为进一步加强护士队伍建设,近日,河南省卫生健康委印发《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》(以下简称《指导意见》),从岗位设置、人力调配、分层晋级、绩效考核、岗位培训五个方面完善制度,激发护士队伍活力,推进全省护理事业高质量发展(www.e993.com)2024年11月26日。

中国政法大学其他专业技术岗位设置与评聘办法

第七条晋职评聘是指副高级、中级、初级岗位分别应聘正高级、副高级、中级岗位。晋级评聘是指正高级、副高级、中级、初级岗位在其内部等级中应聘高一级岗位。初次评聘是指入校工作后的第一次评聘。入校前如已有专业技术职务的,在入校时须经岗位评聘委员会审议研究,予以确认。如经审议研究不予确认,须按照学校...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

30.保定市竞秀区总工会培训、竞赛、岗位对接,助力职工快速精准就业31.石家庄市总工会打造“四位一体”链条式困难职工帮扶机制32.河北省总工会组织阳光少年工会夏令营,持续关爱农民工和新就业形态劳动者子女十、基层工会建设33.正定县塔元庄村工会探索“四联四提高”机制,全面助力乡村振兴...

广东省应急管理厅关于印发《广东省应急管理厅安全生产资格考试...

4.监考人员岗位职责5.视频远程巡考人员岗位职责6.样表附件1安全生产资格考试实施程序一、安全生产知识考试的实施程序(一)安全培训机构或相关单位或个人根据要求,向相应考试机构报送考试申请和有关材料。(二)考试机构接到考试申请后,应当对报考人员资格进行审查,确保其考试资格符合有关规定。审查无误后安排考...

中国政法大学辅导员岗位设置与评聘办法

(二)个人申请。符合条件者提出申请。(三)资格审核。二级单位、岗位评聘工作办公室对申请人进行资格审查,不符合条件的终止聘任程序。(四)公示成果及材料。应聘副高级及以上岗位的,应提交成果材料、获奖证书和其他相关材料,由岗位评聘工作办公室组织成果材料公开展示,公示期为三个工作日。无正当理由,未经公开展示的...