网易游戏营销总经理离职;世纪华通被罚1400万戴帽ST|Not Bad周报

Pocketpair方面则在公告中表示:“将继续通过今后的法律程序,在本案中坚持我们的立场。”今年7月时,索尼音乐、Aniplex、PocketPair共同设立了合资公司,希望能够扩大《幻兽帕鲁》IP影响力,《幻兽帕鲁》也刚刚在前不久登陆PS5,目前无法知晓《幻兽帕鲁》的未来会走向何处。值得一提的是,近期测试的多款类帕鲁游戏中,各...

下班后微信办公算不算加班,律师:满足3个要素就算 可申请加班费

#下班后微信办公算不算加班#,律师:满足3个要素就算可申请加班费8月22日(发布时间),近日南京法院审结了一起关于“下班后用微信办公是否属于加班”的劳动争议案件。

我要辞职不能随便说,员工用微信发辞职信息被当真辞退

因此,张某通过微信向公司副总提出的辞职,虽然并非传统的纸质辞职信,但仍然可以认定为书面形式的辞职申请,在真实性无争议的情况下,被认定为有效的辞职意愿表达。结语张某未能充分理解法律对于“书面形式”的界定,导致他对于自己的辞职行为产生了误解。他以为微信只是一种情绪宣泄的方式,而非正式的辞职申请,但实际...

深夜要求微信打卡,员工离职后索要加班费!工作单位:不申请就是自愿...

看起来没经过申请,但是属于被要求的,时间上也要求十一点半,还有深度加工的情况,要统计入住率或者支出等,员工付出了实质性的劳动,有工作量。法院综合考虑了工作的内容、时长等,判决单位要补发王某在职期间加班费2万多元。法官也表示,下班后在微信中沟通工作不能一概而论,简单地转发文件等不在加班范围;而付出了实质...

非工作时间“微信办公”算不算加班?法院判了

算不算“隐性加班”?用人单位是否应当支付加班工资?近日,江苏省南京市玄武区人民法院审结了一起劳动争议案件,某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果,法院判决认定为加班,综合劳动者诉求酌定由酒店向劳动者支付加班工资2.4万元。

OpenAI 取消前员工离职协议“封嘴”条款;字节系多款App被指控抄袭...

OpenAI发言人在一份声明中表示:“正如我们与员工分享的那样,我们正在对离职流程进行重要更新(www.e993.com)2024年11月28日。”这位发言人称:“我们没有,也永远不会剥夺既得股权,即使人们没有签署离职文件。我们将从标准离职文件中删除非贬低条款,我们将免除前员工现有的非贬低义务,除非非贬低条款是相互的,”并补充说,前员工也将被告知这一点。

“离职了,公司让我把微信留下……”

纳兰凤兮:本来这个也不合理。另外,开会口头说的吧,如果没有让你们签文件,没有书面依据的话,你不留也是合理的。辛苦一些做好客户交接,留下交接了所有客户的书面证据,以防万一吧。也有部分网友指出,假如把私人微信账号交给公司,万一被进行一些违法用途,后果不堪设想。

离职后要返还“个人微信”?法院判了!

近日，湖南省株洲市芦淞区人民法院审结了一起涉及微信账号权属的案件。2021年12月16日，原告彭某、被告谭某及案外人于某合伙开店，3人签订《某文身店股份合同》，合同期限为5年。合同约定：“门店未提供工作号，离职后顾客微信需交予门店。未上缴工作号，泄露工作号信息，不发工资，并支付彭某违约金5万元—10万元...

个人微信号用于工作,离职后要返还吗?法院判了!

且该使用权仅属于初始申请注册人。”本案中,彭某所称谭某带走的门店微信,系谭某的个人微信,由谭某使用自己的手机号注册,并由谭某实际支配、使用,仅其在职时曾作为工作号使用;且谭某个人微信号中存在的案涉店铺客户资源,在离职时已移交给店铺,故谭某继续使用其个人微信号不会导致原告客户流失而使原告财产权益...

离职被要求删除同事微信?重庆市人力社保局:没有法律依据

近期,一则“辞职前领导要求删除同事微信”的新闻引发媒体关注。据报道,王先生从就职3年多的保险公司离职时,领导要求他先删除其他同事的微信,才能在离职文件上签字。王先生表示,当时为了尽快辞职,便删掉了同事微信,但事后自己意识到,公司领导侵犯了自己的隐私权。