香港高才通续签条件有变!严格规范申请流程,明确续签细则!

具体来说,如果您是在10月16日前获批的,那么在递交续签申请时,可以无条件延长1年;若您已经在香港就业或创业,只需提交雇佣合同、税单等相关资料,符合条件即可直接延长3年。而如果您是在10月16日后获批的,那么您将直接获得3年有效期的签证。值得注意的是,递交续签申请的节点也从原来的签证到期前1个月提前至3个...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250元。该劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了张某的仲裁请求。张某不服裁决，...

公司无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济...

劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。三年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250元。该劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了张某的仲裁请求。张某不服裁决，...

公司跨区搬迁不续签合同能否获得补偿,法官:与公司协商不行可考虑...

公司跨区搬迁不续签合同能否获得补偿,法官:与公司协商不行,可考虑申请调解组织介入市民胡先生说自己的公司要搬迁离开原来的位置,距离家太远了,自己现在在东湖高新区上班,已经在现在公司工作满10年了,是老员工了。现在人事部找他签新合同,他自己不是很想去太远的地方上班,这种跨区搬迁,如果他选择不跟去,不签合同...

【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...

后单某提起了劳动仲裁,对相应权益进行了主张,其中也包含未续签书面劳动合同双倍工资差额。对于未续签书面劳动合同双倍工资差额,单某认为在双方的第一份劳动合同到期后,其仍在某公司工作,但至劳动关系解除时某公司也一直未与其续签书面劳动合同,并陈述其向某公司表达过续签书面劳动合同的意思表示后,某公司因自身原因拒绝...

因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同能否获得经济补偿

刘某可以先续签劳动合同,然后再主张公司应补发被扣减的绩效奖金(www.e993.com)2024年11月10日。由于绩效奖金属于劳动报酬,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,他可在劳动关系存续期间任何时段提起仲裁申请,或在劳动关系解除、终止后一年内提起仲裁申请。如果刘某去意已决,也可以在劳动合同存续期间以电子公司克扣劳动报酬为由提出解除劳动合同...

保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!

合同到期前一个月,公司通知高某可续签劳动合同。高某收到通知后向公司申请续签一年期固定期限劳动合同,并提出工资标准上涨等要求。公司拒绝高某变更劳动合同内容的要求,通知高某在合同到期前续签无固定期限劳动合同。双方因分歧较大,未能在合同到期前续签劳动合同。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的,本质上属于重新用工,劳资双方形成的是新的劳动合同关系,应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此,劳动合同期满后,需要继续用工的,用人单位要及时与劳动者续签书面劳动...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

一家公司的员工未续签劳动合同,遭到解聘,要求公司赔偿。近日鼓楼法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年10月18日,杨某入职福建某公司,双方签订《劳动合同书》,合同期限自2021年10月18日至2022年10月17日。合同期满后,杨某继续在该公司上班,但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底,该公司以部门解散为由,向杨...

人民法院报 | 劳动合同期满未续签却继续用工 六安金安区法院判处...

六安金安区法院判处用人单位支付未签合同期的双倍工资差额本报讯(记者周瑞平通讯员金风)劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位...