女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

公司对张女士采取的所有决定都是基于经营管理的需要,并根据相关法律规定来执行,没有恶意针对她休产假等情况。如果员工违反公司的规章制度,公司完全有权解除劳动合同。张女士如有诉求,可以通过正常法律程序去解决。如果张女士申请劳动仲裁,公司将按照法律相关程序来处理。律师:“不降薪、不出差”要求具有合理性,但也要...

职场困境:女员工二胎咨询产假事宜,次日被辞退

职场困境：女员工二胎咨询产假事宜，次日被辞退今年6月，北京的刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后，对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同，表示将于9月12日与其解除劳动关系，原因为第三季...

揭秘拟辞退二胎休产假员工公司 拟辞退二胎休产假员工公司涉多个...

据媒体报道，今年6月，刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。目前双方签署了仲裁调解书，刘女士将于近日返岗。天眼查App显示，涉事企业北京韩美药品有限公司成立于1996年3月，注册资本420万美元，法定代表人为朴宰贤，经营范围包括生产药品、保健食...

热闻|女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产...

记者了解到，刘女士在该公司工作已有3年，今年3月才刚刚续签合同至2029年。此外，公司员工手册中显示：“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”，刘女士预产期在2025年4月。刘女士随后提出仲裁，经调解，该公司10月21日致电刘女士表示愿继续履行劳动合同。目前双方签署了仲裁调解书，刘女士将于近日返岗。女教师...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2023年6月,小美休完产假回校工作,发现自己被开除。无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”...

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

在人力资源管理系统中,年假、产假、婚假这一类不定期可供员工有选择性申请的假种,都在考勤休假管理这个模块内进行管理,当员工有休假需求时,可通过eHR系统直接申请,等相关人员审核审批通过后,便可按照计划开展休假(www.e993.com)2024年11月25日。在薪资计算的时候HR软件系统会直接按照法定政策计算员工休假的天数和工资,然后直接和财务系统的对接发放流...

人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?

那么,陪产假制度落实的卡点在哪里?遇到类似情况,员工如何维护合法权益?案件回顾王某与某公司签订为期三年的劳动合同书,其中约定试用期至2023年3月26日止。3月13日,王某开始休陪产假,其称已通过电话向该公司法定代表人申请并获得批准。休假期间,该公司以王某休陪产假构成旷工为由,电话通知王某解除双方劳动合...

员工休完产假后返岗被安排异地上班,法院判决公司“调岗”违法

2022年12月,晶晶向公司提交休产假申请并得到批准。其间,公司搬迁了办公地点,但未向晶晶提供新办公地点的大门钥匙。2023年6月,产假即将结束,晶晶与公司沟通过返岗事宜,被公司告知没有工作安排。不久后,晶晶接到《岗位调动通知书》,要求其在2023年6月15日前到邻市的新岗位上班,未按时间到新公司报到将按旷工处理。

员工未休产假,公司是否应当同时支付产假工资和生育津贴

但是,女职工申请的产假少于其依法可以休的产假时间,且在休完申请的产假期后就去用人单位工作,事后其请求用人单位额外支付相应的劳动报酬,一般不予支持。四、律师观点通过上述规定可以看出,在员工正常休产假期间,生育津贴和产假期间工资均为女职工在生育、产假内享受的工资待遇,产假期间工资和生育津贴具有替代性、不...

哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙

她表示,自己于2022年11月入职,隔年1月怀孕,由于老家在山东,为方便照料想回山东生产。“但在申请产假时,对方让我申请‘事假’而非‘产假’,原因是怕我在老家和湛江两头报销,甚至以‘骗保’来形容我。”赵女士表示,这让自己很难以理解,虽然最后还是以产假的名义休假,但整个申请过程确实不太愉快。