女子为照顾病重父亲请假回家被开除?法院:公司违法解除劳动合同

为了陪护重病的父亲，汪女士通过公司办公系统提交了请假申请：第一次是2022年8月1日至8月2日，她申请了年假2天；第二次是2022年8月3日至8月12日，刨除公休日2天，她又申请了事假8天，事由均为“家人住院手术陪护”。对于这两次申请，公司予以了批准。但是，由于汪女士的父亲术后陷入昏迷，依然处于危险期，不...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

申请事假8天请假事由:家人住院手术陪护公司批准■第三次:2022年8月15日至8月19日申请事假5天请假事由:家人手术后未完全清醒,还需要陪护公司未批准△汪某第三次请假申请尽管第三次请假未被批准,汪某仍继续在大连陪护父亲,未到公司上班。2022年8月22日,汪某到公司工作。8月23日,汪某到公司园区门口,...

劳动者权益保护丨员工请假照顾病重父亲遭辞退,公司行为合法吗?

北京市第三中级人民法院法官提示，对于员工的请假申请，用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性，并给予一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为，否则将构成违法解除，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。记者：吴文诩、马晓冬...

至亲病重请假应成职工的基本权益

必须看到,至亲病重请事假,不像带薪年假、婚假、产假、病假等假期有保障,其是否批假多由单位说了算,而且对于不得不照顾亲人的职工给予开除等处理,似乎也有单位的规章制度作为依据。也正因此,类似案例的处理应当依据常理,比如在江苏这起案件当中,法院认为,钱某丈夫处于病危状态,钱某申请请假予以照顾乃人之常情。诚...

女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!

父亲手术期间,汪女士先后三次向公司提交请假申请,前两次分别是2天的年假和8天的事假,公司都批准了。但是,第三次5天的事假申请,公司没有批准。公司不批假,父亲又必须有人照顾。在公司与父亲之间,汪女士选择了回老家照顾父亲。5天后,汪女士父亲脱离了手术危险期,汪女士立即返回了北京公司。可让汪女士没想到的是...

员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同

工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术(www.e993.com)2024年11月27日。汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准;2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。

请假照顾重病父亲遭辞退

汪女士因父亲患脑角质母细胞瘤,需要在大连医院手术及护理。10天假期过后,因父亲手术后未完全清醒,还需要陪护,她再次申请事假5天,但公司没有批准。汪女士仍然继续在大连陪护父亲,没有到公司上班。公司认为,在未准假的情况下,汪女士未到岗的行为属于旷工,并解除了劳动合同。

能否请假照顾重病亲人不该成为劳动者之忧

至亲病重这类请假,不像带薪年假、婚假、产假、病假等有法律保障,其是否能被批准多由单位说了算。也正因此,法院对类似案例大多依据常理进行裁判,认为请假照顾亲人乃人之常情。“人不孝其亲,不如草与木。”人们对生病的亲人进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。用人单位需要刚性的管理制度,更需要人情的温度,对...

员工请假照顾病重父亲遭辞退!法院:人不孝其亲,不如草与木!

三次请假情况如下:2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假事由:家人住院手术陪护,公司批准;8月3日至8月12日(其中8月6日、7日为双休日)申请事假8天,请假事由:家人住院手术陪护,公司批准;8月15日至8月19日,申请事假5天,请假事由:家人手术后未完全清醒,还需要陪护,公司未批准。

当90后独生子女,开始遭遇父母重病

三年前,母亲突发重病,24岁的湖南女孩亦蒙遇到了人生中最困难的难题。彼时,亦蒙刚刚研究生毕业,收到了深圳一家大型企业的offer,和男友准备结婚。眼看着美好的新生活即将展开,母亲突如其来的病情,彻底打乱了亦蒙的人生计划。亦蒙年纪很小的时候,父亲就因病去世了。在由母女两人构成的家庭中,母亲一直是家中的顶梁...