未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

因此,劳动者当年的年休假一般最多可以跨一个年度安排,如果超出一个年度仍未休,劳动者若再经过了一年的仲裁时效后才向仲裁委申请仲裁,主张年休假工资。那么此时单位可以主张时效抗辩,劳动者则无法获得这部分未休年休假的工资补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》的内容...

未休年假能主张3倍工资补偿吗?病假可能会影响年休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除...

从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资

首先要看你的累计工作年限，然后按照你的日工资收入的300%来计算。当然啦，这个计算过程可能会有些复杂，但只要掌握了基本的计算方法，就能轻松算出自己应得的未休年休假工资啦！看到马某的成功维权经历，我不禁要为她点赞！她用自己的行动告诉了我们一个道理：劳动者的权益不容侵犯！在面对公司的不合理要求时，我...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

法院观点:劳动者未休年休假,根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者...

安徽多地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍...

淮南田家庵区法院审理认为,《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该300%未休年休假工资中的100%是正常的工资收入,另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任,具惩罚性赔偿性质,并非劳动报酬,适用一年仲裁时效规定。

未休年休假工资如何计算?

假设某劳动者月平均工资为8000元(已剔除加班工资),年应休年休假天数为10天,实际未休年休假天数为5天,且当地无上限规定(www.e993.com)2024年11月19日。则该劳动者应获得的年休假工资补偿为:8000元÷21.75×5×300%=5517.24元。劳动者应在每年年底或离职前,根据自己的休假情况,向用人单位提出年休假未休的工资补偿申请。申请时需附上未休年休...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对于这一要求，美食公司予以拒绝。小朱遂申请仲裁，后美食公司不服仲裁裁决起诉。北京市海淀区人民法院经审理，判决美食公司支付小朱工资、经济补偿金等2万余元。“劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出，用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求...

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

公司给予员工的带薪年假包括法定带薪年休假和福利带薪年假两部分;员工使用带薪年假,应先视为员工休法定年休假,在历年的法定年休假全部休完后,方可休福利年假;如员工离职,公司有权首先安排员工休完在公司的剩余带薪年休假,如确实无法休完的,针对法定年休假,公司将按照法律规定支付未休带薪年休假工资报酬;针对福利年假,...

未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资

法院审理后认为,用人单位有主动安排年休假的义务,不能因劳动者未主动申请休假而视为放弃,即使劳动者未提出申请,用人单位也应当主动安排。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法院依法认定2022年胡某应休未休年休假4天,据此...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

此案例中,劳动者休病假,那么应该发病假工资,按照当地最低工资标准的80%发放,这个做法是合规的。休年休假的情况,要看当时员工和用人单位的协商情况,如果没有休的话,那么需要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系,两件不能够混为一谈。余敏同样表示,病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年休假...