公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

公司于2014年12月16日向王猛发出催促其上班的书面《通知函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，连续旷工达四天，符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件，即连续旷工3天，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，...

公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?

在司法实践中,用人单位所作出的调整工作地点、调整岗位等决定,需在个案审理过程中依法对相应决定的必要性、合理性进行审查,两个维度的要求缺一不可,具体如下:第一,用人单位的调整决定必须是必要的。一般而言,用人单位因客观原因或出于自身经营需要进行调整,包括用人单位办公地点搬迁,变更原业务方向,组织架构调整等,都...

企业辞退不服从调岗员工获法院认可,操作流程值得借鉴!

2023年1月31日，公司向王某发送《员工调岗通知书》，因公司经营发展客观情况发生变化且公司需要进行架构调整为由将王某的岗位调整为销售岗位，调岗从2023年2月1日开始执行，调岗后薪酬待遇按照不低于原岗位的标准执行。同日，公司工作人员在微信工作群中通知王某于2023年2月1日参加销售部培训会议2023年2月2日，...

单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时,应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任,具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动者报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。二...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容,是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中,电气公司因组织架构调整,张*原有岗位取消,将张*调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位,劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更,...

原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?

申请再审:公司未经我同意单方调岗,我的一系列反应是维护自身劳动权益的合法行为王猛继续不服,向江苏高院申请,理由如下:1、《赏罚规定》未经民主程序通过,不应当作为处理本案的依据(www.e993.com)2024年11月22日。2、公司违反《劳动合同法》第三十五条规定,在未经双方协商一致的前提下单方变更劳动者的工作岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列...

员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!

第二次发送部门调岗报到通知书仍然未能让林玫到岗报到，于是，2022年8月24日，公司向林玫发送了催岗通知书，通知书内容如下：“您好，现因公司生产经营需要组织架构调整，调整您的工作地点，公司已于2022年8月23日通过短信形式向您进行送达该通知，调整您的工作地点为上海市顾村镇电台路619号，现再次通知您于2022年...

...顶风作案;白廷辉被“双开”,高波被查;继续上班得掏100万?公司...

据悉，滴灌通员工可自己出资100万元，公司配资900万元，共同成立SPV（SpecialPurposeVehicle），员工就是SPV的合伙人，组建团队帮助SPV持续挖掘优质资产至滴灌通澳交所挂牌，而不报名的员工将会被调岗或离职。据证券时报报道，滴灌通承认，该计划会带来公司组织架构的调整，因此不得不取消或调整部分岗位。据了解，该...

【以案释法】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

一、在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下,用人单位应承担哪些举证责任?在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时,应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任,具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相...

宗馥莉重掌大权,娃哈哈会加速IPO吗?

宗庆后以关爱员工著称,多次明确表示不会主动开除员工,不适应岗位的员工可以调岗调整,并反对996制度以及辞退45岁以上老员工。宗馥莉更注重制度和效率,处理不符合岗位要求的员工时,毫不手软。宗庆后希望每个人都能在娃哈哈找到最终的归宿,倾向于让老员工留在公司,甚至变成顾问。