【邀请函】2024劳动用工法律风险防范与合规-劳动用工实操课火热...

整套课程依然遵循12个模块(用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、保密与竞业限制、医疗期及女工“三期”、工伤保险、规章制度、员工离职管理)为主线,让琐碎的劳动法知识行成一个完整的逻辑体系。2、更加的实操性课程以专题经典案例开始,结合相关法律法规,落脚在HR工作实操。不在是理论+实操,而...

蔡甸这些企业正在招人!速看|武汉|工资|普工|蔡甸区|薪资待遇_网易...

薪资5000-8000元/月。普工3名年龄45岁以内,需倒班穿无尘服,工作内容操作机台,要求视力好,会写字,身体健康,试用期1—3个月。薪资6000-9000元/月。以上岗位在职满一年月薪上调500-1000元,提供住宿,包二餐,年度旅游,节假日福利,生日礼品等福利。面试时间:周一至周五上午8点30,下午1点30可面试联系人:陈女...

试用期3个月期满后又加3个月,届满前却被辞退?法院判了

2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。2021年7月,3个月试用期即将届满之时,公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初,公司以王先生试用期内...

公司单方调薪员工不服上诉要求补偿30万,是狮子开口还是合理请求

2018年6月29日,某网络公司为谢某开具《上海市单位退工证明》,明确双方劳动合同于2018年6月30日期满终止。2018年7月25日,原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告:1.支付终止劳动合同经济补偿金54,024元;2.支付2015年7月至2018年6月基本工资差额32,200元;3.支付2017年度、2018年度...

降薪实际履行六个月,视为协商调薪?二审:NO!

李明的试用期为2个月，试用期工资为每月4800元，试用期满后工资标准为每月7500元。李明入职后，中标新源公司一直拖延未与李明签订劳动合同，直至2012年1月4日才签订，比李明的实际入职时间晚两个月，故中标新源公司应向李明支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。2012年，中标新源公司向李明足额发放了工资。但2013年起...

关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答|产假|哺乳假|用人...

五十六、什么情况下,用人单位可以对三期女职工予以调薪?答:除用人单位与三期女职工协商一致或三期女职工因不胜任工作调岗而调薪外,用人单位不得对三期女职工予以调薪(www.e993.com)2024年11月2日。当然,不得调薪并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,如果用人单位有严格完善的工资管理制度,那么与工作业...

【网络便民】滦南县2020年8月14日招工信息快报!

需求岗位需求人数性别年龄专业学历薪资待遇福利工作地点中红普林医疗股份总裁办文秘1男不限中文相关本科及以上3500-5000五险一金河北滦南总裁办人力资源专管员1男35岁以下人力资源管理本科及以上3500-5000五险一金河北滦南销售本部销售3不限35岁以下国际贸易类...

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3、员工激励:职位和薪资晋升通道,公司每年年终考核后调岗调薪,给予员工充分的展示自我、发挥个人潜能和实现个人价值的平台。四、生活设施1、基础设施:办公楼、综合楼(宾馆)、宿舍楼2、休闲娱乐:员工活动中心(乒乓球、台球、羽毛球等)、篮球场、图书阅览室。

疫情期间企业解除劳动合同的(13条)风险提示及操作指引

(1)严格把控试用期截止时间,避免解除时间超过试用期;(2)采取微信、电话、短信、邮箱、邮寄甚至公告等多种送达方式送达,并预留充足的送达时间;(3)试用期管理中,建议在劳动合同中增加试用期中止情形的约定。2.延迟复工期间不服从居家办公安排的能否以严重违纪解除?

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2、根据个人工作业绩,每半年/一年调薪一次,调薪幅度依据个人能力表现;3、互助基金——为遇到重大困难的员工(或直系亲属)提供经济支持;4、每年组织员工健康检查、公司为员工发放工作服;5、每年有工龄工资,逐年上升,做满一年,工龄工资600元/年;6、每年按工龄、绩效、岗位发放年终奖;...