申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...
还有网友“现身说法”,自己与企业HR商议离职事宜时,对方直言不讳地表示:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。
企业法定代表人可否申请劳动仲裁?黄春香律师这么说→
您好,企业法定代表人向公司主张报酬的性质以及双方建立的是何种关系来确定是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼。如果企业法定代表人与公司签订的合同侧重于过程性的管理(合同中对于其绩效考核有具体的约定、对于其上班时间和行为规范有明确的规定)、双方报酬确定在前,在公司章程、规章制度、薪酬制度中有明确规定时,法定代表人...
“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”
当用人单位要对求职者进行背景调查时,会要求求职者提供身份证号,并签署一份背景调查授权书,取得求职者同意后,背景调查公司会联系前公司HR和同事询问其个人情况,同时专门打听是否有过申请劳动仲裁的经历。安迪站在求职者的角度提醒,如果求职者担心劳动仲裁被发现,可以选一个正当理由不提供此前所在用人单位的联系方...
...就业“绊脚石”②」“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”
“劳动仲裁的记录能否在网上查到,要分情况讨论。”该公司背景调查专员安迪告诉记者,当劳动仲裁进入到诉讼阶段时,会被收录到中国裁判文书网中,在网上能够查到。不过,他也提到,2023年12月后,中国裁判文书网优化升级,该时间之后的信息就查询不到了。“如果劳动仲裁没有进入到诉讼阶段,网上是查不到记录的。但网...
读报|申请过劳动仲裁,咋就成了职场“污点”
读报|申请过劳动仲裁,咋就成了职场“污点”申请过劳动仲裁,咋就成了职场“污点”一句“我养你”,恋爱不成还损失10万元再添“增长极”,长沙新能源汽车扩容了……一起看看今日出街的《三湘都市报》吧!
“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来…
“不要轻易申请劳动仲裁”,这话从企业HR口中说出来,对劳动者是一种赤裸裸的威胁(www.e993.com)2024年10月19日。一旦“不录用有仲裁记录的人”成为更多单位的用人标准,势必会对有维权想法的劳动者造成巨大心理压力。在劳资关系中本就处于弱势地位的劳动者,将面临更加不利的处境。而且,这也是一种明目张胆的就业歧视。如果劳动者有证据证明用人单位...
遇到哪些情形可以申请劳动仲裁?
小许是一名新手HR,最近正跟着HR主管处理一起公司前员工因加班工资未足额支付而与公司发生的劳动争议。小许在学习的同时,也产生了疑问,究竟遇到哪些情形或者问题可以去申请劳动仲裁呢?关于这个问题,今天就请专家来解读一番。原标题:《遇到哪些情形可以申请劳动仲裁?》...
望推广劳动仲裁立案网上申请服务
三、便捷服务,随时可用。劳动仲裁立案网上申请服务不受时间和地点的限制,劳动者可以在任何时间、任何地点进行申请。无论是工作日还是休息日,无论是白天还是夜晚,只要劳动者有需求,就可以随时进行申请。这种便捷的服务方式,让劳动者能够更好地安排自己的时间,更加灵活地处理劳动争议问题。
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...
劳动仲裁不予受理6个条件是什么?
劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格...