金融学术前沿:解读延迟退休政策

一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。三、各级人民政府应当积极应对人...

延迟退休政策下的管理应对与策略优化

2024年9月13日，全国人大常委会正式通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（“《办法》”）。《办法》将于2025年1月1日起正式实施，历经广泛社会讨论与期待的“延迟退休”这一热门话题终于“靴子落地”。10月25日，CDP集团举办了一场主题为《延迟退休对...

对话|延迟退休为人口高质量发展创造更好条件

党的十八届三中全会正式提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，此后，党的十九届五中全会明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，“十四五”规划明确要“逐步延迟法定退休年龄”，党的二十大再次强调“实施渐进式延迟法定退休年龄”，党的二十届三中全会作出“稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”部署。经过10多年的...

立人人才集团——“自愿弹性提前退休”的几个疑问,一一解答

原法定退休年龄为50周岁的女职工,按每2个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。董克用:现在50岁就退休的女职工,改革步伐快一点,两个月就要推迟一个月,但实际上最终在三个法定退休年龄中还是最低的。这一点也是考虑比较细致的,女职工一方面要去工作,另一方面还有家庭的负担,也是考虑到...

易退休——您的退休服务专家

5、目前没有工作单位,也没有在人才服务机构缴纳保险的人。延迟退休政策发布后,一些人力公司也推出了类似的退休服务,相对于其他产品“易退休”究竟有哪些不同呢?首先“易退休”提供了前期免费的咨询和方案设计,无论您是否办理都可以先沟通实际情况,由亚联的专家为您指明方向。市场上有些公司提供的咨询是收费的,抬...

延迟退休,听听来自一线的职工怎么说

3月9日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民重申了制定延迟退休方案的3个原则:小步慢走、渐进到位;区别对待、分步实施;提前公示、提前预报(www.e993.com)2024年11月10日。代表委员们一致认为,在政策设计过程中,应更多地倾听来自一线职工的心声,尤其是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等特殊工种职工的声音,应区分不同工种,采取职工自愿原...

稳步推进延迟退休改革 坚持自愿、弹性原则不搞“一刀切”

具体而言,决定明确职工达到养老保险最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不低于原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。“自愿原则表明在延迟退休年龄上不搞‘一刀切’、不搞强制性延迟退休,把延迟退休的自主决定...

人社部部长王晓萍:稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革

推进有关事业单位特殊人才协商确定薪酬、高层次人才绩效工资总量单列、科研人员职务科技成果转化现金奖励、绩效工资申报制。健全企业科技人才薪酬激励、国有企业差异化工资总额决定方式等制度政策。瞄准国家重大战略、高新技术和基础科学前沿领域,加强博士后制度建设。三是完善海外引进人才支持保障机制,推进外国专家项目提质增效...

任泽平:中国已进入“深度老龄化”,建议实施鼓励生育、延迟退休等

二是构建老有所学的终身学习体系,推进渐进式延迟退休政策,鼓励企业留用和雇佣年长劳动力。三是鼓励亲友照顾并予以补贴,加快养老行业专业人才培养。四是加大教育投入,提升劳动力素养,从人口红利转向人力资本红利。五是大力发展“互联网+养老”的智慧养老服务体系,推进适老化改造。

重磅!“延迟退休”已成定局,医务人员大受影响

按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给,培育社区养老服务机构,健全公办养老机构运营机制,鼓励和引导企业等社会力量积极参与,推进互助性养老服务,促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务,加快建立长期护理保险制度。