如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?

所以我们宣导给师傅,请在新人入职一周内,找一个具体的基于行为的事件进行一次赞美和认可。3)荣耀时刻:在师徒制项目开始之前,一封精美且正式的“Mentor邀请函”邮件,徒弟到了前两周,对于师傅都有为期一天的Mentor培训课程,课程结束后,邀请高管为其颁发《师徒制聘书》。在师徒制项目6个月结束后,评选出“优秀Mento...

法立正:员工入职阶段,企业如何巧妙规避80%用工风险?

通过组织专题培训、邀请法律专家授课等方式,提升管理层的法律素养与风险防范意识。加强HR专业培训:企业应加大对HR队伍的专业培训力度,特别是劳动法律法规方面的培训。通过系统学习与实践操作相结合的方式,提升HR队伍的专业能力与法律素养,确保其在办理员工入职时能够严格遵守法律法规要求。完善入职流程:企业应制定并不断...

“我怎么不算985?”浙大女生吐槽被hr轻视,校名后缀让其打脸

然而，当两人进一步交流，并且女生将详细的简历发给HR后，HR的态度突然发生了变化。HR质疑地问道：“你到底是哪个学校的？再确认一下，你为什么说你是浙大的呢？”女生感到非常困惑和不解，回答道：“我就是浙江大学宁波理工学院的呀，我们学校是属于浙江大学的。所以我说我是985有什么不妥之处吗？”可能看到这里大...

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

预入职阶段:在招聘流程的初期,电子签名技术被广泛应用于面试邀请函、入职信息预登记表单、录用意向书及背景调查授权协议等关键文件的签署上。企业能快速向候选人传达相关信息,提高招聘效率。入职阶段:进入入职阶段,电子签名技术进一步简化了劳动合同、保密协议、竞业禁止条款、员工手册确认书及入职履历表等文件的签署流程。

“本来去应聘的,却被骗花钱培训了” 记者调查“招转培”陷阱

入职前要付费培训培训完没安排工作求职过程中,林欣碰了不少壁。直到接到来自云南××信息技术有限公司的面试邀请电话,应聘岗位是“视频剪辑”。面试当天,走进该公司所在大楼,看着西装革履的人们,公司墙上各种规章制度,林欣很激动,感觉这是一家非常正规、发展前景不错的公司。

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多(www.e993.com)2024年11月6日。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。“这家公司是我求职以来条件最好的一家，如果不是改了...

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”?

在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。“这家公司是我求职以来条件最好的一家，如果不是改了...

互联网大厂,花名不能停

在去年上映的喜剧电影《年会不能停》中,大鹏饰演的角色“胡建林”因为阴差阳错被调到总部,入职后的*步,就是在HR的带领下挑选英文名,并最终得到了一个Jonny的名字,而朴实的胡健林则将其错误理解成了“庄尼”,由此引发了一连串的误会和笑料。电影中的荒诞性一定程度上来自于巧合和误会,但现实中的荒诞却是无可...

毕业生去应聘却被骗花钱培训 媒体调查“招转培”陷阱

入职前要付费培训,培训完没安排工作求职过程中,林欣碰了不少壁。直到接到来自云南××信息技术有限公司的面试邀请电话,应聘岗位是“视频剪辑”。面试当天,走进该公司所在大楼,看着西装革履的人们,公司墙上各种规章制度,林欣很激动,感觉这是一家非常正规、发展前景不错的公司。

招聘入职那些事——龚律师受"英才网联"邀请,为hr沙龙进行讲座

2018年5月24日,龚律师接受“英才网联”的邀请,参加了“英才网联”举办的hr沙龙,并就《招聘入职那些事》进行专场讲座。HR沙龙讲座一、主题《招聘入职这些事儿》二、课程介绍在实践中,企业各类劳动争议越来越繁杂多样,常常让用人单位管理者感到棘手,而问题的发生往往肇始于招聘、入职工作环节。