此地打响涨薪第一枪!官方:涨一线医务人员薪酬

首先,它有助于打破薪酬分配不均的难题,提高医务人员的薪资水平,从而激发其工作积极性和创造力。其次,薪酬改革还有助于优化医疗卫生行业的人力资源配置。通过缩减行政、后勤、辅助等人员数量,优化岗位设置和人员配置,可以使得更多的优秀人才能够投身于临床一线工作,为患者提供更加优质的医疗服务。此外,薪酬改革还有助于...

公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比

使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善；三是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单...

医务人员薪酬不得与药品等收入挂钩 确保医改公平性与公益性

国务院办公厅最近发布了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》,强调了深化公立医院薪酬制度改革的重要性,提出要研究制定医疗服务收入与薪酬制度相衔接的方法,确保医务人员有稳定的收入和有效的激励机制,同时防止薪酬与药品销售等业务直接关联,以维护医疗行为的公益性。此外,该文件还指出要加强基层医疗卫生机构的工资政...

风声|别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入

早在2023年7月24日,国家卫生健康委等六部门联合印发《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》指出,深化公立医院薪酬制度改革,合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能,包括严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂...

改革成效几何?——医疗服务价格试点阶段性成果展示

在医疗服务价格调整效果评估上,五个试点城市主要从价格调整对公立医疗机构运行、患者和医保基金负担等的影响进行评估。唐山市经过医疗服务价格调整后,2023年全市公立医疗机构医疗服务性收入提高1个百分点,药品收入降低1.95个百分点,卫生材料收入降低0.47个百分点,基本实现了群众负担不增加、医保基金可承受、公立医疗机构可持续...

重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...

其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。红星新闻记者胡伊文北京报道

重磅!医务人员薪酬不与业务收入挂钩!国办发布2024年深化医改重点...

研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。进一步落实基层医疗卫生机构工资政策。

三明医改经验推广丨每一块都是必须啃的“硬骨头”,但带来的是颠覆...

◎陕西省山阳县卫生健康局原副局长、资深医改专家徐毓才告诉《每日经济新闻》记者,三明医改的三个核心问题是医疗服务价格调整、医保基金打包和医务人员的薪酬制度改革,各地只要正确学习三明经验,医保基金亏空的情况就不会再出现了。每经记者林姿辰每经编辑张海妮...

事关医护收入!国家卫健委对人大代表3个建议的答复,涉薪酬、编制...

8月12日,国家卫健委发布多条基层医疗相关建议提案的相关答复,涉及基层医务人员薪酬待遇,职称晋升,编制分配等多个方面。图片来源:国家卫健委关于提高基层卫生工作人员工资水平的建议国家卫健委在对十四届全国人大二次会议第7987号建议的答复中,表示:近年来,我委会同有关部门按照中央决策部署,持续深化改革,加快推进基...