4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
(四)用人单位通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。▲注:江西省最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。政策原文:httpjiangxi.gov/art/2024/2/4/art_4975_4781050.html?xxgkhide=1二、其他地区(1)黑龙江省人力资源和社会保障厅近期发布公告,公开征求黑龙江省最低工资标准调整方...
以案说法|随意变更报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低 法院:违法
人民法院经审理认为,齐某与某人力公司签订劳动合同时约定工资标准采用月薪制,每月不低于最低工资标准,此约定并不明确。双方实际采取基本报酬+职业资格等级津贴+外勤津贴+高温/取暖补贴+月奖+个人社保的方式结算,此结算方式应认定为齐某劳动报酬的支付标准。2023年起,某人力公司在未与齐某协商一致的情况下,改变工...
房爱卿:应鼓励提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬...
从长期来看,房爱卿表示,要提高消费能力,2022年我国人均可支配收入与人均GDP之比为43%,发达国家在60%以上,应鼓励提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,扩大中等收入群体,强化就业政策,加强对农民工等重点群体的兜底帮扶。要改善消费预期,健全社会保障体系,缓解居民在教育、住房、医疗、养...
【小湘说税】居民个人工资、薪金所得VS劳务报酬所得个税征管分不...
劳务报酬所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。减除费用:预扣预缴税款时,劳务报酬所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。应纳税所得额:劳务报酬所得,以每次收入额为预扣预缴应...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
所以,你可以看到,劳务报酬在自然人税收管理系统客户端其实有代扣代缴入口的。03#上面两种情况,其实是非常容易区分的关系,一个明确是雇佣关系,企业按照工资薪金核算,一个明确是非雇佣关系,是独立劳务行为,企业按照劳务费核算。如果你有大量的像力工这种临时用工,而且不符合28号公告规定,又不可能让别人去代开发票的...
工资拆着发,就不算工资了吗?
????奉贤区人民法院审理认为,根据黄某的工作内容、工作安排、劳动报酬约定及发放,可以印证双方之间具有人身和财产的从属性及建立劳动关系的合意;另黄某持续工作两年多,工资均按月发放,公司支付黄某医药费等,上述情况均与黄某系临时工的说法不符,最终判决确认双方存在劳动关系及公司支付未签劳动合同双倍工资差额(www.e993.com)2024年7月24日。
关于提成工资,你需要知道这十件事!
提成工资是一种按照企业的销售收入或利润的一定比例计发劳动报酬的形式,在服装、餐饮、物流和房产销售等服务业领域均广泛适用。提成制度有利于激发职工的工作积极性,对于用人单位而言,亦可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本。奉法君从提成工资的法律性质、制度约定、争议化解等方面梳理10个常见问题,快收藏转发:...
【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题
工资所属期指相应劳动月份的报酬;工资发放期是指工资实际发放的日期,按照个人所得税法的规定,工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期,税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的税款申报期。比如张三5月发了4月的工资,则4月为工资所属期,5月为工资发放期和税款所属期,6月为税款申报期;再比如李四3月发...
工人日报调查:“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
孟宇平表示,在薪酬结构日益复杂的情况下,对劳动报酬各项收入进行细化核算,是企业用工管理的必要,是企业财税合规的要求,也是保障劳动者知情权、获得报酬权的基础。“包薪制”与工时制度是没有直接关系的,但实行不定时工作制的职工,用人单位无须支付加班工资,所以是间接认可了“包薪制”。黄亚萍表示,希望未来“包...
关于法务薪酬的调查报告|雅思|广州|律师|审计师|注册会计师_网易...
收入说明:如无特别注明,本调查所称收入、薪酬均指年税后薪酬4准确性:限于问卷设计、取样时间、样本量、分析视角、分析工具等因素,本报告并不能精准、全面反映每一具体岗位的真实情况,仅供参考内容索引第一部分法务画像-分布情况-个人情况-工作情况...