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24、单位、劳动者之间没有身份隶属关系,劳动者以自己的技能、设备、知识自担经营风险,不用受单位的直接安排、约束、支配,基本不须听从用人单位的有关工作指令,所从事的工作或任务具有“临时性、短期性、一次性”的特点,可以认定单位与劳动者之间不存在劳动关系。因完成工作或任务引发的纠纷,应作为普通民事案件,由人民...
50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!|用人单位|劳动合同法|...
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。2、指导性案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案北京市高级人民法院/(2019)京民申986号/再审裁判要点1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名...
国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
3、退出企业。员工与公司解除劳动合同,包括协商解除和单方依法依规解除。普通员工退出的路径内部退出包括:不胜任转岗、提前退休、转变用工形式、主辅分离辅业改制分流安置富余人员。退出企业包括:协议解除劳动合同、不胜任辞退、合同期满劳动关系终止、违纪辞退。1、(不胜任)转岗及辞退。如果员工触发不能胜任工作的条...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。法官说法根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动...
解除合同时,从单位获得的经济补偿金需要交税吗?
根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税(www.e993.com)2024年10月21日。超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用...
个人解除劳动合同取得的一次性经济补偿金要不要缴纳个人所得税?
问:个人解除劳动合同取得的一次性经济补偿金,要不要缴纳个人所得税?答:根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条规定:个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数...
大连市住房公积金缴存、提取新政!_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
第十三条职工与单位解除劳动关系,尚未被新单位录用的,单位应当持证明材料自解除劳动关系之日起30日内,向住房公积金管理中心为职工办理账户集中封存手续。账户集中封存的职工重新就业,由职工或新单位持有关材料向住房公积金管理中心办理账户转移手续,将个人账户转移至新单位账户。
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原用人单位已为劳动者缴纳社会保险费,劳动者请求新用人单位为其缴纳社会保险(除工伤保险外),因该项请求不属于人民法院的受案范围,人民法院不予支持。劳动者以新用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿,人民法院不子支持。85、关联公司混同用工情况下,劳动关系如何认定?
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01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...