【怀小稻人社微课第386期】用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的...
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。如果您对社保办理、就业创业、...
50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。2、指导性案例179号:聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案北京市高级人民法院/(2019)京民申986号/再审裁判要点1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。03、持有《外国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外国人,与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。二、最高人民法院...
解除合同时,从单位获得的经济补偿金需要交税吗?
除了上述解除劳动合同一次性补偿收入,个人当年取得的综合所得收入应在次年3月初至6月底进行综合所得年度汇算,包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得,在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”。个人可以注册登录“个人所得税APP”查询收入明细和纳税记录,并网上办理...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合...
...辞后起诉公司法院:擅离岗位构成严重违反工作纪律,公司解除劳动...
本报讯员工在上班时间,多次长时间待在卫生间里,公司发现后将其解雇(www.e993.com)2024年10月21日。员工不服,认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金20余万元。原告刘某2015年6月进入南通某电路公司担任工厂5S专员,负责对整个厂区的检查工作,月收入在1万元左右
山东高院召开“构建和谐劳动关系,助推法治营商环境”新闻发布会
三、用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗,后以劳动者未到岗为由解除劳动合同的,构成违法解除劳动合同——某橡塑公司与宋某劳动争议案四、用人单位随意变更劳动报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低的行为违法——齐某与某人力公司劳动争议案...
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
(1)退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。(2)退休人员再任职,应同时符合下列条件:①受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
12、劳动关系解除或终止之日的具体时点为用人单位当日营业截止时,最迟为当日24时。13、已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者继续为现用人单位提供劳动的,超过法定退休年龄的劳动者初次到用人单位提供劳动的,双方之间的用工关系均按劳务关系处理。
关于劳动关系认定:109个法律要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...