劳动法问答|是不是只要用人单位拖欠工资,就能主张被迫解除?
大错特错。劳动者需要证明用人单位对于拖欠工资报酬具有恶意,具体而言是指用人单位拒绝支付或者超过一个工资支付周期不予支付。因存在劳动报酬计算标准不清楚、有争议等情形,导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的,一般不应作为劳动者解除劳动合同要求支付经济补偿的依据。用人单位与劳动者在行使权利、履行义务时都应...
【法官说法】用人单位单方调整劳动报酬,无效!
劳动报酬关乎劳动者的切身利益,是劳动合同的重要内容。部分用人单位在未征得劳动者书面同意的情况下,以通知、公告的形式发布调薪方案,单方降低劳动报酬,严重损害了劳动者的合法权益。近日,东源县人民法院依法审结了一起因用人单位单方变更劳动报酬而引起的劳动合同纠纷案件。基本案情张某于2019年1月入职某公司,双方于2...
打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具
在唐朗军看来,用人单位败诉的一大主要原因在于劳动者打听或讨论工资的行为,并没有达到劳动合同法第三十九条规定“用人单位可以解除劳动合同”之“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”条件。“讨论工资,一般也难以造成企业所谓的‘严重后果’。”也有法院认定薪酬保密制度违反劳动法规定的同工同酬原则,因此判定劳动者胜...
10月1日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!
1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区,月最低工资标准从1990元提高到2070元,小时最低工资标准从19元提高到20元。2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区,月最低工资标准从1840元提高到1920元,小时最低工资标准从...
【普法维权】拒不支付劳动报酬?学习这些知识点维权!
遭遇恶意欠薪的劳动者可通过以下途径理性维权:1.通过工会与用人单位协商;2.向劳动保障监察部门投诉举报;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解;4.向人民法院提起诉讼。同时注意固定和保存劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明(如工资条)、工作证明(考勤表、签到表等)、派工单等能够证明与用人单位有劳动关...
【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序
丘北县人民法院作出一审判决,责令被告公司向原告李某支付劳动报酬13000元(www.e993.com)2024年10月16日。被告公司不服一审判决,提起上诉。文山州中级人民法院二审审理后驳回上诉,维持原判。法官说法劳动者被用人单位拖欠工资报酬,持用人单位出具的工资欠条为证据提起诉讼,如果其诉讼请求仅是要求用人单位支付拖欠的工资,并不涉及劳动关系其他争议的,可...
劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?
劳动报酬的定义具有一定争议。加班工资、未休年休假工资、病休假工资、高温费、停工留薪期(参考,《》)等并不一定属于工资的范畴,有些地方对此不予支持。一、劳动者因个人原因提出辞职后,又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿,不予支持。
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
指导性案例182号:彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案江苏省南京市中级人民法院(2018)苏01民终10066号裁判要点:用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院应予支持。