员工自愿放弃社保被判罚,法院:承担60%! |一千零一案·第103案

根据双方的过错程度,综合本案实际情况,本院酌定赵无双承担60%的责任,公司承担40%的责任,即赵无双应承担滞纳金及利息40292.69元(67154.49元×60%),公司应承担滞纳金及利息26861.8元(67154.49元×40%)。因公司已支付滞纳金、利息合计62262.74元,赵无双已支付个人部分利息4891.75元,赵无双应将其负担的滞纳金及利息35400.94元...

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...

【以案释法】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...

周某离职次月,向社保中心投诉举报,要求甲公司为其补缴社保。后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失...

深圳市京基智农时代股份有限公司 2024 年第三季度报告

公司第十一届董事会审计委员会通过对中兴华事务所的执业资质,从业人员信息及相关资源配备,业务经验,质量管理及信息安全管理水平,风险承担能力,投资者保护能力,诚信记录等方面进行充分调研,审查和分析论证,认为中兴华事务所具备胜任公司2024年度审计工作的专业资质与能力,同意向董事会提议聘任中兴华事务所为公司...

上海社保代缴公司排名,2024年上海社保缴纳基数

社保缴纳费用由单位和个人共同承担,具体缴纳比例和金额如下:1.缴纳比例:养老保险:单位缴纳16%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴纳9%,个人缴纳2%;失业保险:单位缴纳0.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险:单位缴纳比例根据行业风险等级确定,个人不缴纳;生育保险:已并入医疗保险,不再单独缴纳。

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

该由谁来承担责任?社保代缴公司履约瑕疵可以作为用人单位的免责事由吗?基本案情2021年4月8日,丽丽(化名)入职安安销售公司(化名),双方签订了期限为2021年4月8日至2024年4月7日的劳动合同,合同约定丽丽从事销售工作,工作地点为江西,试用期工资为6500元/月,转正后工资为7000元/月(www.e993.com)2024年11月15日。丽丽工作半年后主动提出离职...

公司擅自停缴社保费 生育津贴损失该由谁承担

何某多次向公司主张权利无果后，与公司解除了劳动合同，2023年12月，何某作为申请人向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未获得支持。为此，何某诉至法院，要求公司补缴2022年3月至6月期间的社会保险费共计7400元，并支付因未缴纳医疗保险损失的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费等共计2万元。...

振华科技:母公司及主要子公司离退休职工需承担的费用为基本养老...

同花顺(300033)金融研究中心05月19日讯,有投资者向振华科技(000733)提问,请问公司2023年报披露的"九、公司员工情况列表"母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工职工人数5437人”,是否由公司支付退休工资,如是,为什么没有由社保局支付?谢谢。公司回答表示,您好,该部分为基本养老保险统筹外项目费用,由企业自付,不...

重要!明年1月1日起,社保新变化!

4.调整工资结构,部分薪酬不划归为工资收入,不缴纳社保例如,某职工工资8000元,拆分成5000元+3000元,其中3000元定义为不交社保的职工生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除,而通过以上方式发放的“生活困难补助”应该计入社会保险费缴费基数。

法院:公司未依法为员工缴纳社保,董监高应当承担赔偿责任

***公司自成立以来历史上有五任董事、监事、高级管理人员,包括现任的董事、监事、高级管理人员都是在社保中心发出追缴社保决定之前就已在任并持续至今。如果袁*作为当时的监事没有发现当时***公司存在未缴纳社保行为被扩大解释为需要承担赔偿责任,那非常明显的是在社保中心发出追缴社保之前,该未缴纳行为一直未予以纠正...