前程无忧发布三季度薪酬报告:增长动能放缓,薪酬环比基本持平
分城市看,薪酬水平前十的城市排名不变,四座一线城市薪酬水平继续领跑全国;杭州平均薪酬接近万元(9966元/月),排名第五。2024年第三季度全国热门城市平均薪酬(数据来源:前程无忧人力资源调研中心单位:元/月)不同层级人员薪酬环比略有波动三季度,受招聘周期因素影响,企业间人员流动整体偏弱,且薪资调整动力已在上...
前程无忧发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,23大行业148家领先...
中国大学生喜爱雇主品牌评选始于2018年,由中国知名的人力资源服务商前程无忧发起。评选每年从数十万家招聘毕业生活跃的雇主中筛选出200多家在中国市场领先的候选企业,定向邀约。参选雇主必须提交包括员工规模和年龄、性别和教育背景结构,校园招聘和社会招聘的数量及岗位,薪酬和福利水平、培养和发展方式、年轻人才创新实践,以...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
齐齐哈尔技师学院“企业订单班”前程无忧
该公司平均每人每月工资达到7000元—8000元,有的学生一人同时操控两台数控设备,工资可达12000元。实训课堂(崔宇彤摄)为了让学院人才培养目标和人才培养体系与企业的岗位需求与生产相契合,教育教学与企业文化生产“无缝对接”,明确“招生即招工、入校即入厂、教师即师傅、学生即学徒、教室即车间、毕业即就业”的目标...
前程无忧《调研》显示:七成企业办年会 职场吐槽正流行
年关将至,正是各大公司密集举办年会的日子,社交媒体上已经出现了不少关键词:大厂奖品、年会缩水、老板跳舞……同时,跨年电影《年会不能停》的放映戳中了很多打工人的心,让相关讨论重新回到大众视野。国内权威的人力资源服务商前程无忧51JOB围绕“年会”话题展开问卷,并于近日发布《职场年会真相调研2024》。
135家企业上榜,前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜
中国权威的人力资源服务商前程无忧近日揭晓2023中国典范雇主榜单(www.e993.com)2024年10月23日。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑战。曾经在2020年达到7家上...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
“刚发布岗位就有人来投简历”
一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。
前程无忧联合企查查共同发布《2023小微企业“职场活力”调研》
消费行为进一步带动相关企业复苏,根据前程无忧51job平台数据,1-8月小微企业职位数平均增幅Top10行业中,酒店/旅游行业排名首位,增长较快的岗位主要是酒店前台、旅游产品销售。部分制造业相关招聘需求保持增长,职位数增长较快的主要是销售代表、普工等。居民消费方面,公关/市场推广/会展相关需求在上升,职位数主要需求量在...
前程无忧《调研》显示:四成企业欢迎“回旋镖员工”
今年以来,经济复苏带动了消费回暖,企业端增加招聘需求。根据前程无忧51job平台统计,过去半年中,人才流动正在变得更为活跃。特定行业如服务业/半导体/新能源等热门行业由于景气度高,招聘需求与整体走势保持增长。同时,前程无忧《2023离职与调薪调研报告》指出,2022年员工整体离职率为17.9%,员工主动离职率12.7%。