把“心”谈好 把“话”谈妥——邮储银行东莞市分行党委举办意识...
学员认真聆听,与老师互动交流。多位学员表示,此次培训进一步增强了对意识形态工作的研究和思考,更深刻地认识到了做好谈心谈话确实能为员工赋能,也切实提升了掌握和了解员工思想动态的能力。邮储银行东莞市分行党委有关负责人表示,将通过进一步做通做细做实员工思想政治工作,进一步激发全行员工将思想和行动统一到市分行...
泗水农商银行:党建引领合规 筑牢发展根基
严格落实信贷、财务、资金、资产管理“八条禁令”,通过召开组织生活会、深入开展谈心谈话、做实思想工作等方式,及时掌握员工八小时内、外员工思想和行为,及早发现异常行为,做到早提醒、早制止。二是切实发挥职能部门监督职责,建立党群、纪检、合规、审计、监事会办公室等职能部门的信息联动机制,召开专题研讨会议确定监...
农发行株洲市分行:以“三个一”推动青年教育管理见实效
最后,市分行党委书记、行长刘亚湘同志开展一场别开生面的青年员工集体谈心谈话,大家以心交心,凝聚共识,刘行长向青年员工分享他从业27年的工作经历和心得见解,同时,以自我经历勉励青年:要有梦想,但不能沉溺于梦想;要有自信,但不可自负;面对困难,要勇于踏平,不可躺平;要相互补台,不可拆台。在集体谈心谈话中提出几...
邮储银行池州市分行:充分运用“三四五”工作法 认真做好员工思想...
该行在实施过程中制定方案,细化工作举措,强化任务落实,确保“三四五”工作邮储银行员工人人知晓、取得成效。谈话中充分做到:事前做好准备,使用被谈话谈心员工更易于接受的方式开展思想政治工作。事中端正态度,做到与被谈话谈心员工相互平等,恰当地运用谈心谈话情感,遇到员工较难接受的情况,动之以情、晓之以理,从人文关...
【支行动态】林遮峪支行:守望合规“灯塔” 筑牢风险“防线”
严格行为排查。该支行网点负责人积极与员工开展谈心谈话工作,及时掌握了解员工近期工作状态、工作需求及家庭因素等,及时调整提升员工思想认识,全面提升干部员工遵纪守法意识,保证员工保持良好的思想状态,有效防范各类风险隐患。
邮储银行宜春市分行:加强思政教育,创新落实“三四五”工作法
丰富“四必谈”的方式方法,结合“行长值大堂”“三亮三评三比”主题实践活动以及每季度员工思想行为排查工作开展专项谈心谈话,并结合业务发展需要和员工日常表现,常态化开展约谈(www.e993.com)2024年10月17日。聚焦“怎么访”。提升“五必访”的实际成效,采取实地走访、电话谈心、调研走访等多种方式帮助员工解决实际困难,切实把谈话与业务发展相结合...
进出口银行内蒙古分行探索监督管理新模式
监督,及时报告异常情况;每季度召开一次员工思想分析会议,由各处负责人在与员工经常性谈心谈话基础上,轮流汇报员工思想状况、行为状况;加强客户廉政走访,要求每年覆盖率达到存量客户30%、新增客户100%;严格出行报备,员工因私离开呼和浩特市均需履行审批手续;加强与公安机关、司法部门联系,每年对全体员工进行一次无犯罪记录...
工商银行克拉玛依石油分行“五廉”同向发力 激发廉洁文化建设内生...
在督促同级党委班子履行日常谈心谈话职责上,以“菜单选择”方式设计制作了务实管用的日常谈心谈话记录表,在推动班子成员抓好日常谈心谈话监督上收到了较好成效。四是聚焦“任前预防”,规范完善廉洁谈话工作流程。为深入落实全面从严治党从严治行要求,使新任职管理人员更好地知责明责,2022年,工商银行克拉玛依石油分行对...
中国银行百色分行深入推进清廉金融文化建设
注重抓早抓小,将廉洁教育作为员工入行、上岗的必修课。每年组织新员工开展廉政培训,抓好上岗前的廉洁思想教育;纪委书记通过讲党课的形式,与年轻干部开展集体廉政谈话;各部门、支行主要负责人定期与员工谈心谈话并开展实地家访。开展警示教育,提高“不想腐”的思想觉悟。组织员工观看警示教育宣传片和学习《全面从严治党...
枣庄供电一成果获评中国政研年度三类研究成果
其中,基层党支部书记和党支部委员组成,利用党支部谈心谈话室,定期与党员、群众谈心谈话,重点解决党员和员工的思想矛盾和工作生活困难。班组长和60名先进典型代表开展青年员工“思想导师”帮带,利用班组谈话角与班组员工面对面交流。把控“三个环节”,面对面同频共振,力求谈心谈话实效。该公司党委围绕“十必谈”...