上海工程技术大学2025研究生考试大纲:管理学
行为科学学派(梅奥与霍桑试验、需要层次理论、双因素理论、X理论、Y理论、超Y理论、Z理论),管理科学学派、决策理论学派,对现代管理理论的再思考4.中国现代管理思想的发展复习重点:l我国传统管理思想的要点及其形成的社会文化背景;l泰罗科学管理及法约尔行政管理理论的主要观点;l人际关系学说及行为科学理论的...
管理思想的发展演变
3.道家管理思想代表人:老子《道德经》(1)自然无为——治国之道(2)柔弱胜强,以反求正---治国之术(3)至德之世---理想境界“无为”对管理方法而言,要求管理者要善于抓大事,无须事必躬亲,把具体的工作分配给具体的机构和人员去做。(分工、权利的分配)。西方早期社会的管理思想古代巴比伦王国的...
哈德教育投诉退费:2022年10月《管理心理学》真题及答案
答案1.20世纪30年代,西方管理学中的人性观为社会人假设,代表人物是梅奥等,管理理论是人际关系理论。其管理措施中:管理重点是以人为中心;管理职能属于人际关系协调职能;管理措施是集体奖励方式;管理体制是新型民主参与、沟通的领导体制。2.评价:(1)从经济人到社会人是管理思想与方法的进步,但不能改变资本...
当AI成为同事,怎样再造组织?|复杂系统管理学
在组织理论的发展历程中,从泰勒的科学管理法、韦伯的层级制管理思想、巴纳德的协作系统理论,到西蒙的有限理性、威廉姆森的交易成本理论及新制度主义,以及格兰诺维特的新经济社会学,我们见证了理论的不断进化与融合。在古典组织理论中,存在两种对立观点:一方面是泰勒和韦伯代表的自上而下的理性组织模式;另一方面是梅奥...
中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向
这一流行解释包含了两个观点:第一,现有的现代管理学知识体系主要由西方管理理论构成,中国特色的管理理论在其中占比甚小。此观点描述了基本的事实。第二,由于中国管理理论匮乏,指导中国企业管理实践的是西方管理理论。此观点作为一种流行解释,比较容易为人们所理解和接受,也有助于凸显加快发展中国管理理论的重要性,但...
2024年湖北汽车工业学院专升本《管理学概论》考试大纲_湖北自考网
第二章管理思想与管理理论1.中外早期管理思想;2.古典管理理论:3.泰勒的科学管理理论及主要观点、法约尔的组织管理理论及其贡献、韦伯的官僚制及其特点;4.行为科学理论:梅奥的人际关系学说、霍桑实验及其结论、行为科学理论(马斯洛的需求层次理论、麦格雷戈的XY理论,赫茨伯格的双因素理论,弗鲁姆的期望理论);...
2024年同等学力申硕工商管理综合真题及答案解析(回忆版)
1、管理思想演进的主要线索乐昇学教育建议答案:(1)科学化、理性化线索:泰勒-战后运筹学-信息技术,科学管理学派;(2)人道主义线索:梅奥社会人-巴纳德独立个体,人需要和行为,行为管理学派;(3)理过程线索:法约尔-孔茨,管理过程和职能,管理过程/程序管理学派;...
《华为基本法》起草人包政:以“业绩导向”的公司,是没有前途的!
应用病历的人,都是顶尖的行家里手,他们的职责不只是提高响应患者的速度,更重要的是提高响应患者的能力,为患者提供系统解决方案。现如今,很多同行羡慕梅奥诊所具有一流的科研能力以及一流的科研成果。殊不知,梅奥的这种科研能力,来自病历管理系统提供的数据,来自应用数据的能力,尤其是科研成果转化为临床应用,进而临床...
儒家文化与中国式管理构建
不难看出,儒家思想在几千年前就对管理学理论中的人性假设问题进行过探讨,与科学管理时代的“经济人”与行为科学时代的“社会人”具有异曲同工之处。然而,儒家思想中的人性观不是简单地把人看作“经济人”或者“社会人”,而是认为人性是复杂多样的,需要通过正式制度与非正式制度(如道德规范、礼仪习俗等)构建一个...
2024年开局,真正的企业家如何重拾“干劲”?
1933年霍桑试验之后,美国哈佛大学心理教授乔治·埃尔顿·梅奥发表了管理思想史上里程碑的著作《工业文明中的人性问题》,明确提出了“人际关系理论”,其中特别提到生产率的高低主要取决于人的士气,而“士气来自家庭、社会和企业中人与人的关系”。我们这里不妨将梅奥教授所描述的一般意义上的“士气”理解为企业家的激情,...