河北青年管理干部学院召开“学习新思想 五育育新人”表彰大会

河北新闻网讯凝聚青年力量,勇担时代使命,5月20日,河北青年管理干部学院召开“学习新思想五育育新人”表彰大会。学院领导班子成员、相关部门负责人以及受表彰师生参加会议。会议表彰了在2023-2024学年,特别是在第二届“学习新思想五育育新人”校园文化月活动期间,学院精神文明及校园文化建设方面取得突出成绩的优秀...

俞朝翎:思想上合心、工作上合力、行动上合拍

两者在一起时,如果缺乏统一的语言和文化习惯,互相之间一定会产生隔阂。时间一长,如果这个隔阂无法消除,新人就会离开。所以,作为管理者,我们首先要做的,就是统一团队语言,让大家在文化习惯上同频。②步调一致,执行才有保障红军为什么能打胜仗?除了思想统一以外,还有一个很重要的点,就是整体步调一致,一切行动...

小米汽车正式发布 | 看了雷军的管理理念,难怪小米能成功!

8.我最核心的管理思想其实是:不要过度管理一个创业公司。在摸索简化管理的这条路上,我总结了三点:①找到志同道合的人才是最核心的事情,不需要管理的人有三大特质:能力、责任心、自驱力。②简单机械的KPI制度不可行,真正的KPI应该和企业的使命和价值观紧密相连。③坚持扁平化,在相对平等的氛围里面,每一...

北联想南华为柳传志和任正非谁能称得上企业界的教父

总之这三点是柳传志管理理论的核心,可以给老板们带来很多启发,要注意它们不是僵化的,而是可以活学活用的,比如有的公司就可以把“带队伍”排在第一位。那么任正非在这方面有什么贡献,华为公司后来又凭什么从并驾齐驱变成了遥遥领先呢?“商业思想家”任正非在企业理论方面,任正非无论数量还是质量都无人可及。比...

大佬们的“内部信”管理法,你学到精髓了吗?

两三年前,网络上曾有一个“企业大佬发内部信数量TOP5”的排行榜,从排名顺序看分别是小米雷军、百度李彦宏、京东刘强东、华为任正非、联想杨元庆。可见,不少大佬都喜欢用内部信这种方式进行管理。很多商业企业,也习惯用内部信方式传达思想。比如,苏宁、永辉、海底捞、华住等,都曾通过内部信进行员工激励。

猫人创始人游林:传统企业要思想观念及模式机制自我革命

在传统品牌焕新方面,他认为企业需要进行思想、观念、模式和机制上的自我革命,同时,商业模式的调整也是非常重要的,“只有好的商业模式才能够事半功倍”(www.e993.com)2024年11月23日。此外,他还分享了猫人集团的发展历程和品牌战略,其中提及:为了适应新的市场环境,猫人进行了一系列的焕新和转型,包括战略、定位、品牌运营模式、用户、视觉、品牌公...

爆红之后销量下跌,赌上雷军全部声誉的小米汽车如何才能杀出重围?

02为应对挑战,小米汽车借鉴《孙子兵法》中的管理智慧,如诡道、合纵连横、致人而不致于人等。03然而,小米汽车在保交付方面面临巨大挑战,如产能不足和交付周期过长。04为此,小米汽车需集中优势兵力,打造核心竞争力,如智能生态平台。05同时,小米汽车应积极开放合作,吸引更多合作伙伴,共同构建开放和完善的生态体系。

品牌思想史上有三次飞跃,你知道吗?

品牌思想史上有三次飞越。第一次是1955年《产品与品牌》经典论文的发表，品牌与产品在理论上完成区隔，品牌始于产品但低于产品，从此品牌思想开始蓬勃发展。第二次是20世纪90年代，品牌资产和战略品牌管理思想的提出，品牌从战术工具上升到企业战略高度。第三次则是在新世纪前后，品牌关系、品牌社群等理论提出，塑造了...

河北青年管理干部学院第二届“学习新思想 五育育新人”校园文化月...

河北新闻网讯近日,河北青年管理干部学院举行了2024年第二届“学习新思想五育育新人”校园文化月开幕式。学院领导班子成员、相关职能部门以及教学系部主要负责人、各院系学生代表参加了开幕式。开幕式上,学院党委委员、副院长贾风祥宣读了《校园文化月系列活动的实施方案》。此次校园文化月活动,以“学习新思想五育...

雷军应该向朱江明取一取造车经

正是基于朱江明所展现的这些造车思想,或许值得雷军和米粉应改好好思考和沉淀学习,大厂可能会教会雷军如何理解汽车,但朱江明的零跑可能会真正让雷军如何思考和甄别汽车,从而转化成属于雷军自己的汽车思想。难怪有人开玩笑,看完1月10日零跑这场发布会,最大的感触是雷军应该尽快约朱江明见一面。