哪吒汽车员工称被违法解除劳动合同 维权行动已展开

哪吒汽车员工称被违法解除劳动合同维权行动已展开9月1日下午,一位自称是哪吒汽车前员工的用户@学姐很Nice-在微博平台上发布了信息,透露她已就与哪吒汽车的纠纷采取法律行动。纠纷主要涉及三个方面:公司违法解除她的劳动关系、她在工作中大额垫付却遭遇报销拖延问题,以及公司未能有效处理内部人员对她进行的侵权造谣事...

公司搬迁,员工怎样才有权不跟过去?法律上如何认定?

如果搬迁导致无法继续履行合同,则员工可以拒绝变更工作地址,如双方协商未果的,则用人单位可以根据《劳动法》第四十条的规定,以“客观情况发生重大变化”为由,单方解除劳动合同,即提前一个月通知员工,或发一个月工资的代通知金,并依法支付经济补偿金。如果还不构成对劳动合同履行有重大影响的,则员工应当跟随公司到新...

若用人单位未缴社保,员工可随时解除劳动合同

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四...

员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?

王雨琦表示，一般情况下，与劳动合同直接相关的基本情况包括求职者的年龄、学历、知识技能、工作经历等，具体到不同岗位还会有其他侧重点。如果劳动者所隐瞒的情况不会对劳动合同履行造成实质性阻碍，则用人单位不能据此解除劳动合同，比如是否婚育、是否发生过劳动争议诉讼等。2021年，在王雨琦代理的一起案件中，当事...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

奖惩管理制度中规定“员工有不良行为(如吸食毒品),道德败坏,影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者,公司均有权解除劳动合同”(www.e993.com)2024年11月11日。对于刘某超、陈某娟的行为是否严重违反公司规章制度的规定,根据公司提交的微信聊天记录、联名书以及证人出庭陈述的证言,能够印证以下事实:...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...

以案说法|公司因拆迁搬迁,员工主动离职后能否要求支付经济补偿

根据查明事实,大华公司办公地点的变更,是工作地点的整体搬迁,而非针对个人的工作地点变动,且该搬迁原因也系原工作场所冻结拆迁所致,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不同于公司对员工的岗位调动,可以由公司单方作出决策。李某径自向大华公司提交本人签字确认的《解除劳动合同通知书》,不符合用人单位应...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...

面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!

用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。一般来说，如果员工的劳动合同里没有写明工作职责，并且用人单位也没有设定任何的绩效考核标准，那么用人单位组织的绩效考核很有可能被认定为是主观和武断的，从而无法作为评价员工是否胜任的依据。了解完什么是“不胜任工作”，重要的来了！以不...