华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

该辞退通知仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。该《解除劳动通知书》内容简单粗暴，短短6个字“您不胜任工作”，就直接裁你，没有一句废话。但这种解除劳动关系的的原因，一般企业不要轻易学，公司以“员工不胜任工作”辞退员工，HR需要举证：根据《劳动合同法》第四十条规定：...

公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从

如果员工选择不去新公司上班，那么就需要签署告知通知书。公司安排这些员工去外地学习，自己不去，如果员工因为个人原因不去外地学习，那么可能会面临一些潜在的后果。例如，公司可能会对这些员工进行进一步的安排，甚至可能影响到未来的职业发展。此外，员工也可能会被视为不配合公司的安排，从而在公司内部产生不良影响。在...

马未都控股的企业陷解聘风波!有员工称80余人曾收到解约通知,还说...

缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能的先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能获得员工理解,那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉。”...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。文/北京青年报记者戴幼卿编辑/倪家...

80多名员工曾收到解约通知 马爷怎么了?

张斌说,观复文化共有员工86人,一开始有80余人收到了同样的解约通知。但需要说明的是,这一数据未能得到观复文化的证实。对《通知书》中所写的“经公司与您协商,未能就变更劳动合同达成协议”,张斌并不认同,他的说法是:观复文化在通知发出前并未与他本人进行协商,也始终未对“客观情况发生重大变化”作出充分解释。

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金(www.e993.com)2024年11月7日。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...

深市上市公司公告(10月18日)

然而在"摘星"的同时,有关"步步高被申请破产"的话题冲上了百度热搜。步步高方面披露,该公司日前收到股东步步高投资集团股份有限公司转发的《通知书》,债权人韶山市东兴建设有限公司已向湘潭市中级人民法院申请对步步高投资集团进行重整。公司尚未收到湘潭中院受理申请人申请步步高投资集团重整事项的裁定书,申请人的申请能否...

马未都控股企业陷“解聘风波”,发生了什么?

观复文化表示:“这个月大家都对工作及未来担忧,缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能的先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能获得员工理解,那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您...

“京城第一收藏家”马未都控股企业陷解聘风波 拍品减少、价格走低...

张斌说,观复文化共有员工86人,一开始有80余人收到了同样的解约通知。但这一数据未能得到观复文化的证实。对《通知书》中所写的“经公司与您协商,未能就变更劳动合同达成协议”,张斌并不认同,他的说法是:观复文化在通知发出前并未与他本人进行协商,也始终未对“客观情况发生重大变化”作出充分解释。张斌还表示,观...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

首先我们要明确离职证明中出现对员工不利的内容这是不合法的。一般来说,离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可,其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失,可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。