签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对文件所有内容的同意。解除劳动关系时,在双方确实有工资等款项未结算完毕,也并未...

“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌

其实,离职证明不是离职协议书,而是劳动者的“老东家”单方出具的格式证明,处于弱势地位的劳动者通常没有多少发言权,有些劳动者为了尽快拿到离职证明,在仓促之下也会违心地接受离职证明。另外,《劳动合同法实施条例》规定的解除、终止劳动合同的证明内容是清晰固定的——“劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

裁判理由西夏区法院经审理认为,用人单位为劳动者出具离职证明是其法定义务,违反上述规定给劳动者造成损失的应承担赔偿责任。该赔偿责任应采过错原则,但在举证责任分配上应采区分原则。用人单位应对该证明是否及时出具过、是否向劳动者直接送达过承担举证责任;劳动者应对因用人单位未向其出具离职证明导致其未被录用的...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

指导案例180号《孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》,明确了人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据;对于用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,在案件审理过程中另行提出的理由,人民法院不予支持。本案例细化了用人单位单...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

但是怎么证明,如何证明,却存在争议。现实中,很多用人单位并不会事先告知具体的、直观的、可量化的转正条件。在试用期即将到期时,却以此为由主张解除劳动合同,以免除补偿责任。每每至此,公司人事部门往往又流露出“为你好”的意思,“帮”劳动者计算走劳动仲裁程序需要的时间和精力成本,苦口婆心地劝其主动离职,更甚...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

除了未办理任何工作交接外,更让部分员工感到匪夷所思的是,在下发裁员通知后,公司老板“人间蒸发”,也不给员工出具离职证明书(www.e993.com)2024年12月19日。另外,公司也并未给全体员工依法核算工资、加班费经济补偿金、社保和公积金等基本的劳动者合法权益。律师说法是否涉嫌非法解除劳动合同?

...高额索赔“漩涡”|约定|李军|补偿金|劳动合同|用人单位_网易订阅

七七坦言自己离职时再次签署了竞业限制协议,但属于无奈之举。因为身体原因多次去医院,她曾被提醒工作时长不足,2022年,她决定离职。不签竞业通知书就拿不到离职证明,在七七和同事们心中已成为共识。在签通知书的时候,她没有向人事提出质疑,“前面有同事问,人事已经说过了,没必要再问一次,而且已经是离职的最后一天...

智仁矩阵 | 离职协议约定“双方再无争议”,是否真的再无争议?

即离职协议条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情形,属于格式条款而无效。由于离职协议通常由用人单位起草以及提供,格式性较强,故在能证明离职协议系格式条款的前提下,有部分法院支持劳动者主张,认定条款无效,但基本上主要存在于与事实差距较大的情形,实务中大多法院对于格式条款的认定较严格。

案件快报丨离职证明载明再无任何争议 劳动者能否主张权利

实践中,有大量用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等确认双方权利义务已经处理完毕的表述内容。但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与由用人单位和劳动者双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人...

劳动者签订不公平解聘协议后该怎么办?

近日，北京市房山区法院通过调研分析近年来审理的涉劳动合同解除协议案件，发现在劳资双方解除劳动合同时，部分用人单位利用为劳动者发放剩余工资、开具离职证明、办理社保转移手续等优势地位，让劳动者签订一些严重损害劳动者利益的解除协议。因此类协议多为一次性解决争议或免除用人单位义务的协议，劳动者签订协议后经常以受...