邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
有的仲裁委认为既然辞职权是劳动者的权利,如果劳动者与用人单位就离职经济补偿等离职条件未谈妥或者劳动者反悔的情形下,只要劳动者明确表示撤回或撤销辞职的意思表示或者劳动者以自己的行动表明其实质上系撤回或撤销辞职的意思表示,那么就不发生劳动者辞职的法律效果。法院观点认为,劳动者辞职权系形成权,劳动者明确向用人...
劳动者离职后需要返还培训费吗?一文看懂法律规定!
由于用人单位为劳动者支出了专业技术培训费用,亦是期望劳动者可以运用学到的知识在劳动合同期限内创造价值,劳动者服务期未满离职就会使用人单位的期望落空。因此,为平衡用工双方的利益,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失
辞职权是劳动者的一项重要权利,在法律上需要通过适当的机制和规则在保护劳动者辞职权的同时,实现劳动者权利和用人单位利益之间的平衡。如果劳动者辞职但未履行预告义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但赔偿数额应当以实际损失为宜。本案合理界定劳动者因“急辞”造成的实际用工损失,既督促劳动者忠诚履职,也...
普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?
保安公司为了逃避经济补偿的支付义务,让入职员工在辞职申请的格式文本上签字的行为,属于法律规定的不合理地免除自身责任,限制劳动者法定权利的行为,故辞职申请所载内容应属无效,不能认定为卜某因个人原因向保安公司提出辞职,继而,不能据此成为保安公司拒绝支付经济补偿的理由。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形...
智仁原创 | 浅析离职劳动者的年终奖发放问题
年终奖离职规章制度合理性年终奖问题在法律上并无明确规定,实务界一般的主流观点是认为年终奖的发放属于用人单位的经营自主权,由用人单位自行对是否发放及发放的条件、金额进行规定,在劳动仲裁和法院审判中均比较尊重用人单位的这种权利,不会进行干涉。但是有一种情况,就是劳动者已经符合发放条件,但是在用人单位还...
辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)
如果劳动者是因为对未来有更好的打算,甚至已经找到了更好的工作,可以在辞职原因中表述为“个人职业规划...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的...
离职半年被查出患有职业病 能否要求单位恢复劳动关系
因此,本案中应当申请对老刘进行劳动能力鉴定,如果老刘职业病致残程度为七级至十级之间,且其劳动合同期满,玉器厂可以与其终止或解除劳动关系;如果其职业病致残程度达到一级至六级,则双方劳动关系应当继续存续。李律师在此提醒大家,从事接触职业病危害作业的劳动者,离职前一定要让用人单位安排离岗职业健康检查,积极维护自...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
本案焦点在于劳动者主动提出辞职是否可以要求未休年休假工资。享受年休假,是劳动者一项不容剥夺的重要休息权,也是劳动者的法定权利,只要其满足享受带薪年休假的条件就应当享受年休假,此项权利不应因劳动者主动辞职还是用人单位提出解除或终止而加以区别。我国将职工带薪年休假作为用人单位的义务,由用人单位统筹安排,员工...
主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?
因此,个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业不能申请失业保险金用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业可以申请失业保险金注意哦!只要符合领金条件可以申领失业保险金...