员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“...

招27人!江西两地警方公告

其他福利:通讯费、工会福利、体检费、人身意外险,工作期间提供工作餐;留置看护队员基本工资2600元/月、基本岗位津贴660元/月、执勤看护津贴60元/天、工龄工资每年增加50元,正式录用后,缴纳五险一金。其他福利:通讯费、工会福利、体检费、人身意外险,工作期间提供工作餐。录用的留置看护人员日常管理由湖口县公安局负...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

另外，新合同并非劳动合同而是劳务协议，不缴纳五险一金，也没有之前合同中的13薪、5天年假、节假日三倍加班工资等福利。在他拒绝自愿离职后，被公司调岗至新门店，距离其工作了三年多的原门店驾车距离20公里左右。因为坚持在原门店打卡上班，他称自己在系统已经旷工3天，按照规定，可以被直接开除。目前，其所在门店...

旷工3天算自动离职?沈阳小伙外派出差返回后隔离期被开除

社区不放人,小伙3天没返岗,结果公司以旷工3天算自动离职解除了与小伙的劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。旷工3天算自动离职,这是10几年前的操作。自从2008年新劳动合同法颁布实施之后,南方很多外贸企业以此开除员工之后,被员工劳动仲裁得灰头灰脑。小伙子认为公司这样做违反了劳动法,他打算申请劳动仲裁。当然,潇湘君对此是双手赞成,像...

劳动法问答|自动离职可以视为协商一致解除合同吗?

自动离职可以视为协商一致解除合同吗?「法律解答」不一定。需要明确,法律上并没有自动离职的概念。每个地方对法律规定的理解和适用有所不同,结果也会有所不同,即举证责任的分配将会决定案件结果。根据《新劳动争议司法解释(一)》规定可知,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同发生的劳动争议,用人单...

打响医腐第一枪的“走廊医生”兰越峰被开除公职:她为苍生吹过哨

针对兰越峰的抗议,院方更换了她办公室的锁,让她不能入内,想以这种方式逼迫兰越峰自动离职。兰越峰选择了无声的抗争。为了不落下旷工的口实被开除,兰越峰每天按点到达医院,坐在走廊里椅子上上班。这一坐,就是800多天。兰越峰因此成了医院里的一道奇景,成为了一名“走廊医生”,她也彻底被医院“批臭”。

怀孕了,我被自动离职

2022年8月28日,一封要求女员工“一旦怀孕就自动离职”的免责承诺书在网上曝光,根据当事人晒出的图片,她被要求签署的承诺书上写着:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”有媒体联系到这位女士,确认了承诺书情况属实。

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?知道这些再走人不吃亏

1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!这就是惩罚!2:开除:公司因员工犯错误将员工除名,员工什么都没得到,得到一个坏名声,员工什么也得不到!算惩罚吧!3:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;