公募基金薪酬改革再深入:退薪、退福利
6月26日,市场有消息称,某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元部分的薪酬,且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。该消息涉及两家头部公募基金,引发市场热议。对此,两家头部公募基金相关人士均对传闻表示不予回应。不过,21世纪经济报道记者从业内了解到,确实有央企旗下公募基金...
深圳本土最大房产中介“逆市”提升员工福利,平台费降至5%
此外,乐有家集团还透露,在过去的一年,乐有家持续践行“员工富公司富,员工强公司强”的理念,不断优化人才机制、革新薪酬福利体系,大幅提高营销管理人员利润分红比例,推出租单膨胀奖、奖金即发等多项举措,并设立优秀同业经纪人奖、优秀伯乐奖、优秀新人奖等在内的多类奖项,加大人才激励。据不完全统计,过去一年,...
薪酬福利大揭秘:员工最看重的薪酬组成部分有哪些?
综上所述,绩效奖金作为员工薪酬体系中的一个重要组成部分,具有激励作用、公平性体现、增加收入、职业发展以及团队协作等多方面的意义。因此,员工往往会非常看重绩效奖金的数额、发放频率和公平性等方面。三、福利待遇:福利待遇是员工薪酬体系中的另一个重要组成部分,它包括医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等。这...
央国企薪酬福利大调整到底咋回事?小孩子长大了,就不能再穿旧衣服!
主要体现在:将国企各类补贴福利纳入工资总额管理,并禁止代金券等规避工资总额管理的做法,以推进工资分配制度改革。此举目的在于推动国企建立更加科学、市场化的薪酬制度。需要说明的是,国家也在持续推进各类中长期激励政策,通过给予员工股票期权、限制性股票等形式的中长期奖励,进一步激发国企员工的积极性和创新活力。可以...
绩效薪酬管理咨询公司:揭秘企业薪酬管理的“大管家”工作
薪酬政策的及时调整:时不时要调整薪酬政策,适应市场的变化。不要死板,灵活变通才是王道。四、薪酬主管岗:大管家的“得力助手”全程招聘服务:从招聘计划、工作分析、发布招聘信息、匹配简历、面试、薪酬谈判,统统搞定。薪酬核算和绩效考核数据处理:管理公司的薪资福利核算,搞好绩效考核数据的处理。这可是精细活儿...
企业该怎样制定有效的薪酬管理制度?
薪酬结构一般由基本薪资(一般是定额公司,由岗位级别、任职资格、出勤情况来确定)、福利(由社保、医疗、公积金、其他福利等组成)、补助津贴(由特殊定义的岗位、职能、贡献所附有的薪酬部分)、绩效激励(按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核,根据考核结果确定其应享受的绩效工资)等几部分组成(www.e993.com)2024年10月17日。
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
贷:应付职工薪酬/银行存款等达到可使用状态后转入固定资产借:固定资产贷:在建工程光看分录小伙伴一定还是不能直观感受实操上的区别,小编举一个例子为大家说明吧!举例:甲公司系增值税一般纳税人,2022年11月份以银行存款购入一套需安装的生产设备,取得的增值税专用发票上注明的价款为300万元,增值税税额为39万元...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
薪酬结构应该根据企业的实际情况和员工的需求进行设计。一般来说,薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。其中,绩效奖金是与绩效挂钩的部分,应该根据员工的绩效评估结果进行差异化发放。以下是一些建议,有助于构建既公平又激励性强的薪酬结构:...
网传公务员绩效奖金取消后,教师也将面临集体降薪?官方给出回复
无论公务员还是教师,都可以继续追求自己的事业,帮助我国不断前进。考虑到公务员和教师职业的特点和待遇,我个人认为,无论选择哪个职业,都有其优势和劣势。公务员的相对稳定性和丰厚的福利待遇是其吸引人的地方,但同时也需要面对绩效奖金取消等问题。而教师的工作稳定性和相对较高的薪资收入是其吸引人的地方,但需要...
【国企招聘】广东广青金属科技有限公司招聘员工数名
2.薪酬福利综合工资+年终奖金+七险一金机械技术员综合工资每月10000至15000元,液压技术员综合工资每月10000至15000元,焊工/机修工综合工资每月6500至10000元,电工综合工资每月6000至9000元。年底发放年终奖。购买七险一金。提供住宿+伙食补贴+班车接送