HR/HRBP个人简历

??直线汇报GM,全面负责公司人力资源管理工作,提升人力资源管理水平。??定期收集.分析行业薪酬信息,完善公司薪酬福利体系,员工满意度提升15%。??协助部门进行人员架构梳理.岗位评估.定岗定薪,为公司节约人力成本10%。??制定年度薪酬福利预算,实际支出与预算偏差控制在2%以内。??负责绩效考核工作的执行与核定,...

招聘信息|赞助招商总监、赛事经理、客户助理、实习生等

薪酬结构:基本薪资+招商提成+年终奖,基本薪资:8-10K/月,加年终奖、招商提成后综合年收入15-28万薪酬福利:五险一金、工作餐补、通讯补助、交通补助、年终奖、节假日礼金、年度体检、周末双休、带薪年休等。发送简历时邮件题目请采用如下命名格式:应聘开承体育+职位名称+姓名简历请发送到hr@cgxmanagement...

薪资倒计时:国央企薪酬福利大调整!正在爆议中还是早点知道的好

福利“明码标价”，真的好吗？有人可能会担心，福利透明化后，会不会失去了很多“灵活操作”的空间？比如，以前可以悄悄给某些员工多发点奖金，现在是不是就不行了？其实，这恰恰体现了新系统的价值。它将迫使企业更加规范化地管理薪酬福利，减少暗箱操作的可能性。这不仅能提高员工的信任度，还能帮助企业建立更加健...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

2.研究公司的薪酬制度不同的公司有不同的薪酬制度，有的采取年薪或月薪模式，有的还包括绩效奖金和季度分红，福利也各不相同。了解公司的薪酬制度，可以让薪资谈判时有更大的弹性。例如，如果公司注重绩效奖金，求职者可以在谈判中强调自己的工作能力和业绩，争取更高的绩效奖金比例。3.对标公司的发展阶段公司的...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

(1)薪酬变革前期准备工作;(2)薪酬战略澄清;(3)职位评估或者职层排序;(4)薪酬数据收集与深度分析;(5)薪酬架构设计;(6)福利设计;(7)设计薪酬管理的运作体系。至于工资分为哪些,从工资结构上来说,有岗位工资(保障员工基本生活)、绩效工资(保障员工干得好)、福利工资(保证员工走不了)、技能工资(人性...

...IN 2024人力资源服务展,荣获2024智享会薪酬与福利供应商价值大奖

评选结果由服务商提交的参评信息和真实的甲方企业HR数据最终决定,从市场知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业(www.e993.com)2024年11月17日。金柚GEO在众多优质人力资源服务机构中脱颖而出,荣获“2024智享会薪酬与福利供应商价值大奖”。在本次展会现场,金柚网展示了全球人力资源数字化综合解决方案、生成式AI+HR产品以及人力资源数字...

东福连续四年荣膺“2024智享会薪酬与福利供应商价值大奖”

东方福利网(以下简称“东福”)凭借其在员工福利领域专业的服务、优质的品牌口碑和行业影响力,荣获“2024弹性福利HR臻选供应商”。这是东福连续四年获得该奖项,充分凸显了其在薪酬与福利行业的领先地位,东福的产品和服务能力得到双重认证!“智享会薪酬与福利供应商价值大奖”评选由中国高端、专业的人力资源会员组织—...

多分支机构薪酬福利核算这个大难题,HR想啃可能需要eHR进行这些帮助

2、薪酬差异的协调:不同地区的市场薪酬水平可能差异很大,HR需要在保持内部公平的同时,协调这些差异。3、数据管理和整合:收集、管理和整合来自不同子公司的薪酬数据是一个复杂的过程,需要确保数据的准确性和一致性。4、文化差异:不同地区的文化差异可能影响员工对薪酬福利的期望,HR需要设计能够满足不同文化背景员工...

HiWork荣获智享会2024出海薪酬服务HR臻选供应商

上海2024年9月9日/美通社/--9月4-5日,由智享会主办的"ALLIN2024人力资源服务展-上海站"圆满举行,众合云科旗下51社保、HiWork品牌受邀参加。展会现场,51社保荣获"2024薪酬管理外包HR臻选服务机构",HiWork荣获"2024出海薪酬服务HR臻选供应商"。

薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱

但是,HR在展示福利时,往往都没有做到展示个性化的非货币薪酬方案。例如,灵活办公时间、远程办公、免费参加出国培训,这些非货币薪酬,跟五险一金、团建、内部培训等常规项,吸引力方面有巨大差距。因此,HR念稿式的非货币薪酬福利,成了食之无味弃之可惜的鸡肋。