面试官问你期望薪资应该怎么回答

000元到12,000元之间，你可以给出“期望薪资在10,500元到12,500元之间”。

大学生薪酬期望值走低 四分之一求职者首选国企

结果显示,大学生的薪酬期望值继续降低,但他们对国企的青睐度大幅提升,有近四分之一的大学生求职首选国企。薪酬要求:“漫天要价”没有市场大学毕业生更喜欢雇主开出的哪些“优惠”呢?结果显示,“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率排在首位,“企业的知名度和影响力”及“良好的工作条件与环境”紧随其后,分别...

月薪7000-9000元!毕节茶叶公司急招研发人才,福利待遇一览!

根据招聘简章中的薪酬福利信息,茶叶公司为研发人才提供7000-9000元的月薪,外加五险一金、餐补、工会福利等。这一待遇在同类岗位中具有一定的竞争力。在当前经济形势下,年轻人对工作的期望不仅仅停留在薪酬上,同时也关注公司提供的职业发展前景和生活保障。从实用的角度来看,五险一金无疑为员工提供了良好的社会保障,...

正略咨询:浅谈企业薪酬管理体系设计要点

此外,薪酬管理在人才战略中至关重要,它通过有竞争力的薪酬福利体系提升员工归属感和忠诚度,吸引并留住人才。当员工感到其劳动成果得到公正回报时,他们更愿意长期为企业贡献力量,这有助于增强企业的市场竞争力。因此,完善的薪酬管理体系是企业内部稳定和市场竞争中成功的关键。二、薪酬管理的原则01、公平原则薪酬管理...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

(3)展现“全面薪酬”。人才职业转换的影响因素是多方面的,包括公司品牌、工作平台、薪酬福利、工作环境等,要提炼出企业尽量多的卖点,逐步展现给应聘者,增强其对企业的信心,提升整体的吸引力。Q02:谈薪有哪几个恰当的时间点?A:一般薪酬谈判都要经过2-3次以上,而非一蹴而就的。在每一次薪酬沟通之后,如果应聘...

波音薪酬方案未能满足工会期望,工人持续抗争引发关注

随着新一代员工对于工作和生活的期望不断提高,传统的用人模式正面临着严峻的挑战(www.e993.com)2024年11月10日。现在的员工更加重视工作与生活的平衡,愿意为其所认同的企业文化与价值观付出更高的努力。这使得企业在人才招聘和留用上需要制定更具吸引力的薪酬福利方案与职业发展通道。

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

员工一觉睡醒了,期望高了,需要加薪,怎么办?员工家里突然需要一笔钱,需要加薪,怎么办?员工突然病了,出车祸了,甚至发生工伤出现了伤亡事件,怎么办!!!?以上都不是薪酬可以解决的,而是需要其他,比如福利作为除了现金(Cash)或薪酬(Pay)之外基本的保障因素,对员工及其家庭所需要的那些健康(Health)如住院医疗,退休(...

如何确定新员工的薪酬?

一、市场薪酬调研首先，进行市场薪酬调研是确定新员工薪酬的基础。通过收集同行业、同地区、同岗位或相似岗位的薪酬数据，了解当前市场的薪酬水平和趋势，为制定薪酬标准提供参考依据。市场薪酬调研可以通过多种渠道进行，如专业薪酬调查机构、行业报告、招聘网站发布的职位信息、社交媒体上的薪酬分享等。通过对比分析，企业...

00后就业倾向有竞争力的薪酬,京东、华为位列第一梯队

有竞争力的薪酬仍是重点据报道，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。现在高校毕业生求职选择企业时看重什么？调研结果显示，薪酬待遇与福利依旧是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。在期望的入职月薪中，5000元至10000元的薪酬区间占比居前。“00后”期望的入职月薪此外，个人价值的实现、岗位的发展...

集微咨询发布《集成电路行业人才发展洞察报告(2024)》

其中一个章节为行业薪酬报告,主要围绕产业聚焦的热点城市进行行业岗位薪酬数据分析;其中一章节为行业企业福利现状分析,含社保、奖金、休假等具体内容。人才篇涵盖一个章节内容。具体分析集成电路行业目标专业大学生的求职偏好和行为特征。包括求职期望的行业、岗位、地域、单位、大学生获取求职信息渠道、签约决定因素、期望...