住房公积金缴存事项正式纳入贵阳市《劳动合同》示范文本
目前,住房公积金缴存事项已经正式纳入《劳动合同示范文本(通用)》《劳动合同示范文本(劳务派遣)》和《集体合同书》,示范文本对住房公积金缴存做出了具体规定,在“社会保险和福利待遇”部分增加:“甲乙双方按照有关规定在用工单位所在地缴存住房公积金,其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴,甲方应当将缴存住房公积金的情况告知...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!
劳动合同除了财产关系(工资报酬)外,更强调人身关系,劳动者与用人单位之间形成劳动关系,受劳动法律法规的严格调整。3.待遇与福利:劳务合同提供者通常仅获取约定的劳务报酬,不享受劳动合同法赋予劳动者的保险、福利等待遇。劳动合同下的劳动者享有法定的社保、公积金、带薪休假等福利待遇,以及最低工资保障等权益。4...
外国创业者必读:秘鲁公司注册与员工薪酬福利完全指南
根据秘鲁的劳动法,所有雇佣合同理论上都应当书面形式进行,并明确规定工作条件、工资、工作时间和其他重要条款。此外,雇主需确保遵守所有适用的劳动法规和标准,包括最低工资、工作时间、休假和社会保障贡献等方面的规定。在制定任何类型的雇佣合同之前,建议咨询法律专家以确保合规。2、条例秘鲁的劳动法体系旨在保护雇员的...
@新入路职工,入职后可享受这些社保福利,快收藏!
首先,欢迎小伙伴加入郑州局集团公司,成为铁路大家庭中的一员。入职后,将依法享受集团公司为您建立的五项社会保险,还将自动加入各项福利计划,企业补充医疗保险、企业年金和职工年度健康体检。五项社会保险Q:基本养老保险以新职人员上岗首月工资总额作为缴费基数,按职工个人8%、单位16%的比例逐月缴费。职工达到法定...
中华人民共和国劳动合同法
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务(www.e993.com)2024年10月17日。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外,还要关注各种时间条款,避免掉入合同“陷阱”:...
留学生归国超多利好!人才引进、定向选调、专用求职网申通道等等哦!
出国前已与原工作单位解除劳动关系与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险留学人员的个人信息须与留学期间一致赴中国香港、中国澳门学习的人员,参照留学人员条件办理图源|北京市人民政府就职企业要求需要注意的是,北京落户不可个人申请,所以考虑北京落户的同学要提前选择好有落户指标的企业单位。
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理,或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资...