你有权决定给谁升职,我也有权拒绝做属于别人的工作,谁的活谁干
小林带着极度不满的心情找到了领导,当面质问,让领导给一个解释。可是,领导却完全没有理他,反而是戏谑的口吻跟他说:“这个事情我有必要给你解释吗?给谁升职,让谁做领导,是我的权力!”其实,小林对于这次跟领导的沟通本来就没抱什么希望,已经下发了通知,经过人事任命的事情,公司绝对不可能回收任命决定。不过,领...
领导答应给你升职,却一直没有兑现,很多人看不透的三个原因
虽然领导口头承诺要给下属升职,但在履行承诺前,领导不会放弃对下属的考察,比如能力不足或者能力太强,或者没有主动向自己靠拢,还不算是自己的人,于是推翻了自己的承诺。这个跟以前皇帝指定接班人一样,对接班人更是一种煎熬,因为皇帝信誓旦旦地告诉你,你以后就是皇帝了,可是在没有正式上位前,皇帝是不会停止对继...
为什么干活的是你, 领导却提拔别人! 是因为你没看懂领导用人逻辑
权力在不断巩固权力。——《权力进化论》职位越高,掌握权力越大的人,越会用手中权力稳固自己的权力,这是一个不争的事实,一旦权力受到挑战,结果完全可以预料的到。不过许多人却把“服从”和“盲从”搞混淆了,要知道领导需要的是另一个“大脑”,俗称“外脑”,而不需要“应声虫”,也就是“盲从”。你可以有...
老板晋升你,还是淘汰你,从来不是看能力
领导心里不踏实,最后还要追着屁股问下属具体情况。换位思考,如果你是领导,你会提拔这样的下属吗,还敢把更重要的事交给他办吗?相反,如果下属接到领导安排的任务,及时回复,在每个重要的节点都主动反馈事情推进的情况,遇到的问题,准备采取的解决方案,以及可能需要领导给予的帮助等等,领导不用花太多时间就能了解事情的...
老领导退休前坑害我,多年后我升任组织部长,他求我给他女儿升职,我...
秦主任对下属极其苛责、压榨,从不给下属争取利益,关键是还贪财,下属不送礼,干得再好也没用。他当主任八年,没提拔过一个下属。我在他手下工作五年,早就该提拔了,他就是压制我不让我进步。本来以为他快退休前,其人也善,总要给我们办一点实事,解决一下提拔问题。
能当上官的都是“人精”,为什么会被“政治骗子”骗了二三十年?
之后,师东兵约见了周太原,他拿出一封打印好的信件,周太原一看,是师东兵写给中央领导的(www.e993.com)2024年7月25日。周太原想,如此重要的事情,师东兵不可能把所有内幕事情都告诉自己,如此神秘,情有可原。人家帮忙不可能没表示,付钱的目的就是让师东兵给自己升职。如果能够提成正职,他给师东兵的钱就算是答谢。但周太原虽然身居副局长,也不过是一...
干活最多的老实员工,领导为什么不给你升职?
第一,老实的员工人比较傻。老王虽然比较老实,但是不会看领导的脸色行事,人就比较傻。万一领导提拔了,老王这样老实的员工,老王经常给领导拆台呢?让领导多尴尬,所以领导不愿意提拔这样老实的员工,因为领导也是怕这样的员工。第二,老实的员工比较固执。这就跟老王一样,领导已经说老王错了,老王还是在坚持自己的观点,十...
经常有三种讨人嫌的举动,领导和你关系再好,都不会给你升职加薪
其实在职场上,如果你经常有以下的这三种讨人嫌的举动,领导即使和你的关系再好,都不会给你升职加薪,因为你的所作所为已经让领导非常为难。第一、频繁得罪他人在公司里,不管是同事还是领导或者是客户,都不要轻易得罪,很多高情商的员工,他们在对待他人的时候都会体现出自己谦和恭敬的一面,这正是这些高情商的人处事...
“我一定会给你升职” 千万别信领导这十句话
三、“我一定会给你升职/加薪的”:每当遇到想要辞职的时候,很多领导都会用升职/加薪来留住职员。但是当你真的留下来以后,就不一定会真正的给你升职/加薪了。比如:本来答应好给你涨2000元/月的工资,最后只涨了200,然后说以后还会慢慢给你张,但真的能达到领导当初答应你的薪资的,却很难。
“这个新人就交给你”:领导让你带新人,掌握这4点,离升职不远
1)不同的公司对于带新人的老员工有不同的待遇,这也导致不同的感受不同的公司,对于老员工带新人的态度是不一样的。比如华为就有为期三个月的思想导师制。有的领导觉得带新人是一个任务,所以会预留时间给你,同事给与补助或者奖励,老员工根据自己的情况,一般不会太拒绝。