劳动合同法宣传月 | 劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→

劳动保护是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施,既包括相关的物质条件,也包含安全操作方面的规范和管理制度、监督责任等。我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果;同时劳动合同法第38条还规定了,用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件的,劳动...

工会劳动保护工作问答专题

工会劳动保护是指工会依据法律赋予的职权,监督企业和有关方面贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规,发动职工群众参与安全生产和职业病防治工作,督促企业不断改善劳动条件,维护职工在生产劳动过程中的安全与健康合法权益。工会劳动保护也称职工劳动保护,即工会组织根据自己的性质和特点,为确保劳动者在生产过程中的安全和健康,...

论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护

在此部宪法中，明确规定了公民有劳动的权利、休息的权利以及在年老、疾病或者丧失劳动能力时获得物质帮助的权利。同时规定了国家有义务通过国民经济有计划地发展逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，建立社会保障体系，以保证公民享受这些权利。不过，仅有宪法的保障是不够的。宪法颁布后，中央特别提出需要制定部门...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

用人单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的薪酬、职业健康与安全以及休息休假的权利。第二编女职工权益保护第一章女职工劳动就业权益保护2022年10月30日,第十三届全国人大常委会表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为促进妇女全面发展提供了有力制度支撑,也为企业劳动人事用工体系...

关于宪法对公民基本权利的保护,你了解多少?

劳动者休息权作为一项法定权利,保障劳动者休息权就是保障劳动者的正当权益。劳动者休息权对于劳动者而言是至关重要的,属于基本人权的范畴之一。同时,劳动者休息权作为劳动者的一项基本权利,该权利的实施是为了保障劳动者以更好的精神状态来工作。我国宪法将劳动者休息权规定为一种宪法权利,并被《劳动法》和相关行政...

...热点重点:“自愿、弹性”列为延迟退休原则之宪法分析(权利的...

《宪法》规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务(www.e993.com)2024年11月20日。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。3、特征:①劳动权最主要的争议涉及平等劳动权,即公民依法通过平等竞争获得工作岗位的权利。

优化营商环境丨劳动争议20问, 让劳动者维权更有底气!

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

答:为支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障,根据劳动法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号,以下简称56号文),我部编制了两个指引和一个指南,以引导企业规范用工、新就业形态劳动者依法维权。一是贯彻落实中央要求。党中央、国务院高度重视新就业形态...

职场小贴士|遇到什么情况可以申请仲裁?

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

什么情况下有经济补偿?怎么算?知识帖来了!

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...