28岁即超应聘年龄、劳动仲裁成求职污点……隐性就业歧视何解?|第2眼
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。对于与劳动关系没有直接关系的问题,用人单位无权过问。职场隐性就业歧视怎么破?“就业歧视一般是指企业在招聘中,以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。”华东政法大学中国法治战略研究中心副研究员孙煜华认为,反...
向就业歧视说“不”!检察建议保障妇女平等就业权利
文圣区人民检察院经调查核实,确存在违规发布含有性别歧视的招聘信息的情形,侵害众多妇女平等就业权。据此,向各地行政主管机关制发检察建议,各单位收到检察建议后,高度重视,整改成效明显:一是对网络招聘服务单位及31家涉案企业违法行为责令限期整改,帮助提供网络招聘服务公司堵塞漏洞,完善审核机制,督促整改涉案违规招聘信息1...
人民法院报 | 就业歧视,你可以这样说“不”!
就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击...
不招属狗的?“龙狗相冲”涉嫌就业歧视
劳动者平等就业权不容侵犯。各地劳动监察部门应当加大日常监督和检查的力度,对辖区用人单位的用工行为进行全方位监管,严禁任何形式的就业歧视行为,杜绝类似“奇葩招聘”,从而充分保护广大劳动者的合法权益。作者:丁家发投稿邮箱:qilupinglun@sina新闻线索报料通道:应用市场下载“齐鲁壹点”APP,或搜索微信小...
就业歧视,你可以这样说“不”!
就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”的要求,人为地构筑了就业藩篱,是赤裸裸的就业歧视,不仅打击...
域外反就业歧视的法律实践
欧盟认为就业歧视涉嫌侵犯成员国公民的基本权益,也涉嫌违反成员国义务进行单方面国家保护(www.e993.com)2024年9月20日。在欧盟委员会的统一领导和监督下,各成员国先后通过立法,建立起了层次分明、覆盖面广的反就业歧视法律体系,其立法的主要依据是欧盟法律和各成员国宪法相关条款。其中,欧盟所倡导的相关治理理念,以及制定的一系列法律制度,是各成员...
拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么
首先,《劳动法》《就业促进法》等法律法规明确规定,用人单位应当向劳动者,提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。其次,劳动仲裁的记录,属于不对外公开的隐私信息,如果求职者没有主动告知,用人单位通过各种手段进行背景调查,获取了求职者的劳动仲裁信息,本身也涉嫌侵犯求职者的个人隐私。对此,...
全国人大代表夏吾卓玛:消除妇女就业歧视
“虽然我国历来重视妇女平等参与社会经济的权利,明确男女享有平等就业的权利,但在现实职场中,女性就业遭受歧视的情况仍有存在。”2023年全国两会,全国人大代表、青海省同仁市自来水公司职工夏吾卓玛带来了一份关于保障妇女工作权利消除妇女就业性别歧视的建议。
近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈
在山东蒙阴,为保障妇女平等就业和自主择业的权利,消除就业性别歧视,4月8日,蒙阴县人社局联合县人民检察院召开消除就业性别歧视座谈会。据蒙阴县人社局微信公众号文章介绍,会议传达学习了有关消除就业歧视相关政策法规,解读了《就业促进法》《妇女权益保障法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等部分条文...
全国人大代表万立:推动性别歧视公益诉讼,保障女性平等就业
“各类直接、间接就业性别歧视行为层出不穷,严重侵害女性平等就业的权利,加剧女性就业与生育选择的矛盾,造成恶性循环。要打破此种循环,亟需健全反就业性别歧视机制,保障女性平等就业的权利。”他在建议中写道。近日,南都记者围绕破除职场性别歧视这一话题采访了万立。