专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就失去了基础。劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利,有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的...
凉菜厨师跳槽被索赔十万?人民日报:保障劳动者择业就业权利
这不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利,也影响了劳动力资源的正常流动。司法公正对社会公正具有重要引领作用。近年来,人民法院充分发挥职能作用,依法将用人单位是否确有商业秘密和与知识产权相关的保密事项需要保护、竞业限制的义务主体是否属于知悉商业秘密和与知识产权相关保密事项的人员、竞业限制期限是否超过两年等作...
依法保障劳动者择业就业权利(金台锐评)
原标题:依法保障劳动者择业就业权利(金台锐评)近日,做凉菜的厨师跳槽被索赔10万元的案件引发社会关注。厨师小刘在某餐饮公司从业期间,日常工作是制作凉拌黄瓜、水煮毛豆,由于入职时与公司签订了《保密及竞业禁止协议》,离职后又在其他酒店从事同样工作,原公司便以违反竞业禁止协议为由将小刘告上法庭,要求赔偿违约金及...
在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?
根据就业促进法第八条规定,用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。
财经辣评|企业限制“空窗期”,是在侵害员工就业权利
按照劳动法,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。显然,对于“空窗期”的规定和限制,属于就业不公平现象的一种延伸,它对求职者的权利有明显侵害。由于不被允许有长“空窗期”,求职者在离开上一个用人单位之后,就需要赶紧寻找下家,甚至在职期间就要找好下家。这种约束条件如果变得公开化,自然就会大大限制求职者...
就业歧视,你可以这样说“不”!
又到一年就业季,就业公平公正是求职者的重点关切问题(www.e993.com)2024年10月21日。尽管法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但在现实中,用人单位因为性别、健康、学历等种种因素,对劳动者产生就业歧视。近日,江苏省苏州市中级人民法院梳理涉就业歧视典型案件,旗帜鲜明地对就业歧视行为给予否定评价,充分发挥司法规范、指导、评价、引领社会价值...
35个就业见习岗位!
六、权利义务见习单位负责见习人员的见习指导、日常管理、资金申报,妥善处理见习过程中出现的问题。见习期间,见习单位与见习人员签订就业见习协议书,按照有关规定,不建立劳动关系。对不遵守见习单位规章制度和保密制度、不服从见习单位管理、不能胜任岗位等人员,见习单位可以提前解除见习协议;见习人员主动提出解除见习协议的...
给劳动者的一份平等就业法治指南
《世界人权宣言》、国际劳工组织的《费城宣言》和《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》),都是平等就业权作为人权的国际法和国内法渊源[1]。回顾立法历史,我国平等就业权的实体权利源于《宪法》,并由社会法具体规定。《宪法》第三十三条规定了公民在法律面前的平等地位,第四十二条则明确了公民享有劳动的权利。
优环境 惠民生 人社政策知识库——就业促进专题
10.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?根据就业促进法第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
35岁就业年龄限制,违反了哪些法规?上4休3工资9折可扩大就业?
严格意义上说“35岁职场门槛”,不但违反了劳动法,还违反了就业促进法。不论是公开的招聘广告上如此写,包括在面试过程中也这样提到,那都是违规违法的。严重侵害劳动者平等就业权利,应当予以严厉打击。而目前可能看到的最多取款,那就是在公务人员和失业人员招聘时,有着这一条。但是如果这些单位也能够打破铁饭碗终身制...