...发放业务提成,有效吗?法院:该规定限制了劳动者获得报酬的权利...
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径,而公司以此为由辞退员工,需要符合一定的条件和程序。如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是合法的。但是,如果员工并未违反录用条件,或者公司未能按照法律规定进行通知和程序,那么公司的解雇...
...热点重点:“自愿、弹性”列为延迟退休原则之宪法分析(权利的...
②劳动权是复合性权利,除了就业权外,还有获得相应报酬和待遇的权利。③劳动权兼具权利和义务的性质。宪法规定,劳动是有劳动能力的公民的光荣职责。4、内容:(1)平等就业和择业权。它是指公民有依法自主选择职业不受非法或者不当干预的权利,劳动就业者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。平等就业权,...
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
1.农民工享有哪些基本权利?《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.签订劳动合同时,用人单位能否向农民工...
劳动关系与劳务关系:20点区别(太详细了)
原告在我们承包的工地受伤属实,医药费和护理费也是由我们公司支付的,但原告是务工第一天受伤,本公司来不及购买相应的工伤保险,且本公司与原告不存在劳动合同,双方之间应属劳务关系。法院认为劳动关系与劳务关系虽然在提供劳动或劳务一方接受相对方的安排、监督、管理,并由相对方支付相应的报酬方面是一致的,但二者最...
最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例
对困难劳动者依法支持起诉、开展检察公益诉讼和新就业形态劳动者权益保障等工作,努力实现好、维护好、发展好劳动者合法权益,持续做实人民群众可感受、能体验、得实惠的检察为民,最高人民检察院组织选编了“谢某实拒不支付劳动报酬案”等案例作为《检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例》,作为“检护民生”专项行动...
妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路
主播于2023年8月辞职,后申请劳动仲裁,要求该公司支付拖欠工资并支付经济补偿金。贸易公司说,我们双方是平等的合作关系,不在《劳动法》《劳动合同法》调整范围内,双方不属于劳动关系,就不存在我们公司给她经济补偿金的事。女主播因为还存在其他兼职主播工作,实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间...
依法维护劳动者合法权益!“五一”前夕最高检发布一批典型案例
检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例如下:案例一谢某实拒不支付劳动报酬案关键词拒不支付劳动报酬代为清偿行刑衔接基本案情2021年5月,谢某实从某建筑劳务公司处承包安徽省临泉县某工地的建筑安装工程,后谢某实组织农民工施工,该项目完工以后,部分农民工工资未发放。2023年1月19日,谢某实与...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
①未及时足额支付劳动报酬(即,俗称的拖欠工资、克扣工资);②低于最低工资标准支付工资;③不支付加班费;④解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿(比如,劳动合同到期,用人单位没有续签,直接终止劳动合同的,一般是需要支付经济补偿的。除非用人单位维持或提高待遇,与劳动者续签,但劳动者不同意续签的,此时用人单位才无...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。★解决劳动争议应当遵循什么原则?解析:第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。★发生劳动争议可以通过什么方法解决?