为劳动者撑起安全“保障伞”——焦作工伤保险制度实施二十周年综述
(2)有义务遵守用人单位劳动纪律、安全生产规章制度和岗位操作规程,听从指挥,服从管理。(3)有义务在发现事故隐患和不安全因素时,及时报告。(4)有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。十、工伤预防中“反三违”“四不伤害”“四不放过”是指什么?反三违——要坚决禁止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。四不伤害...
规章制度没有告知劳动者,为什么还是合法解除?|劳动法江湖
本案中,张三在工作时间、工作场所未遵守公司的规章制度及劳动纪律,利用工作之便对公司劳务派遣业务合作单位的女职员进行猥亵。张三的上述行为未遵守双方签订的《劳动合同》及公司的《车间员工管理制度》,违背了劳动者的基本职业道德,违反了劳动纪律、用人单位的规章制度、违背社会公序良俗,已经侵犯了女员工的合法权益,严...
中华人民共和国宪法
第五十一条中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候,不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。第五十二条中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务。第五十三条中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,爱护公共财产,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德。
维护劳动者合法权益,朝阳法院发布涉多元用工劳动争议典型案例
针对案件审理中发现的问题与风险,法院建议,用工企业应依法规范用工,积极承担社会责任,提升劳动管理精细化水平,加强对劳动者的人文关怀。同时,也建议劳动者应恪守诚信,遵守劳动纪律,充分了解行业风险并强化权利意识和证据意识,在合法权益受到侵害时理性维权。编辑刘倩校对李立军...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...
劳动关系认定全攻略,职场小白也能秒懂
劳动者与用人单位之间建立了一种明确的从属关系,主要体现在劳动者需严格遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律,同时全面接受用人单位的管理与安排(www.e993.com)2024年10月17日。劳动者在执行工作任务时,必须依赖用人单位的组织体系、提供的生产资料以及劳动条件。这种从属关系不仅体现了劳动者对用人单位的依赖,也突出了用人单位在劳动关系中的主导地位。
案件快报 | “每月迟到前4次可免责”,劳动者因迟到被开除冤不冤?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位法定解除的权利。对于用人单位制定的规章制度,用人单位享有解释权,但人民法院应审查是否合法、是否在必要合理的限度内。对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度,人民法院应依...
惊险!35层楼顶,深圳一保安欲轻生,是她解开其心结……
??强制性扣除实践中,有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除,也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣,但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利,也属于非法克扣工资的情形。??惩罚性扣除有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由,进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放...
河南新市民:2023劳动法律92——公司承诺“永不开除”,员工严重...
劳动者对用人单位负有勤勉义务,勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则。作为劳动者,恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是最基本的诚信行为和工作常识。劳动者在劳动过程中,应当认真遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的指挥、管理,其基本义务不因与用人单位存在“特殊约定”而当然豁免。
中华人民共和国劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。