用人单位在职业病防治方面应采取哪些主要措施?

(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。李艳律师补充:如果劳动者怀疑自己患有职业病,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断...

...胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...

胖东来提出员工不许要彩礼否则取消福利,违法吗?律师解读

对于员工社会保险、住房公积金等法定福利,公司无权取消,否则涉嫌构成违法行为;对于企业自主福利,需根据劳动合同法第四条规定的民主程序制定和公示相关制度,未经法定程序即取消员工企业自主福利的,涉嫌侵犯员工合法权益,员工可能会提起劳动仲裁或诉讼,要求企业恢复福利并给予赔偿,企业或将面临经济损失和声誉损害。其次,对于...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

劳动者加班,有权获得加班工资,如在劳动合同中约定:劳动者自愿无偿加班,劳动者加班单位不支付加班工资,则该约定无效。3、放弃缴纳社会保险劳动者入职后,办理社会保险登记、缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,如在劳动合同中约定放弃缴纳社会保险,则该约定无效。4、罚款/乐捐因用人单位不具有罚款权,如在...

职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障

法院生效裁判认为,为预防、控制、和消除职业病危害,保障劳动者的身体健康,国家专门制定了《中华人民共和国职业病防治法》,明确用人单位应当采取措施保障劳动者获得职业卫生保护,并对本单位产生的职业病危害承担责任。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于预防职业...

关于劳动关系认定:109个法律要点

11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利(www.e993.com)2024年11月28日。12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...

...签订买卖合同后原房主不办理过户手续,能否要求退还房款?律师...

叶先生找到公司主张自己的相关权益，公司却称与叶先生之间是劳务关系，并非劳动关系，拒绝了叶先生的要求。叶先生询问律师，自己和公司签的是劳务合同，能否确认劳动关系？律师说法：能否认定为劳动关系，主要看用人单位与劳动者之间是否存在行政隶属关系，如果劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。六、合肥市中级人民法院《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》(合中法办〔2018〕81号)...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

一是向当地劳动行政部门举报,或拨打劳动保障监察部门热线电话12333、工会热线12351维护自身权益;二是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张加班费。社长提醒用人单位要遵守法律法规不可凭借公司的强势地位滥用劳动管理权应对劳动者多些尊重!在加班方面...

7月18日,残疾人法律援助站开始接待啦!

第二十七条人民法院、人民检察院、公安机关通知法律援助机构指派律师担任辩护人时,不得限制或者损害犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人的权利。第二十八条强制医疗案件的被申请人或者被告人没有委托诉讼代理人的,人民法院应当通知法律援助机构指派律师为其提供法律援助。