领导,不是一种身份或是权利,而是一种责任!

所以,你要“示强”,要有高标准、严要求,要给他树边界,立规矩,告诉他:你可以接受什么行为,底线是什么。如果对方越界了,触犯了红线,就一定要严肃处理。当然,你不能一味强硬,面对着团队,你要示弱,适当表现自己的脆弱。作为领导,千万不能是高高在上,生人勿近的样子。如果你不能跟团队交心,又怎么能指望他理...

六尺巷何以赋能基层治理?|桐城市_新浪财经_新浪网

“调解消费纠纷时,我们坚持以法为据释法理、以理服人评事理、以情感人讲情理,坚决维护消费者合法权益,推动市场公平有序发展。”方永红说。2023年2月,桐城市民余某反映自己购买的新车油耗大、行驶时有抖动,要求换车,但是商家只同意维修。“双方自行协商时分歧较大,为此投诉人余某还采取了堵门、拉横幅等过激方式。

“我们只是玩玩而已!”女大学生政审被刷,200块成了一生污点

但随着考公审查流程的不断完善,不同单位、不同岗位对考生的审查标准也不同,有些岗位要求严格,需要考生三代亲属均无犯罪记录,而有的岗位,在招考说明中却没有特殊的标注。这也让一些考生产生了侥幸心理,但没有明确要求,就有机会上岸吗?其实未必,多数单位都有自主考核的一部分权利,哪怕没有明令禁止,但你可以考,...

县的县委书记想提拔县一中校长,县教育局长不同意,反对有用吗?

Part.01-权利边界首先,我们得搞清楚县委书记和教育局长各自的权力边界。县委书记作为党委主要负责人,级别通常为正县级或副厅级。他在县级范围内拥有广泛的决策权,如用人权、财政权、监督权、协调权、领导权。这次我们要讨论的是用人权,在《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》里,我们能看到县委书记拥有对干部...

首席合规官就是“背锅侠”?|商业银行_新浪财经_新浪网

排除其他部门对合规部门进行考核、评价的可能,换言之,首席合规官可以使用一票否决权而不用担心自己会在考核中被“穿小鞋”,这样就从制度上保障了首席合规官行使相应监督权利的独立性,解决了首席合规官的后顾之忧。除“一票否决权”外,首席合规官还具有:...

孩子上一年级,家长一定要做好这些准备

我不知道别的学校怎么样,反正在我们学校,校长是有权利决定这个绩效工资的(www.e993.com)2024年11月2日。你猜,我们学校谁的工资最高?是一年级和六年级的老师最高。很多人非常奇怪,说一年级不就教个一加一等于二吗?错,大错特错。孩子成长起来之后的行为习惯、学习能力、学习模式都是在小学一年级建立的,所以一年级特别重要。因此,我规定...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

为避免后续可能产生的争议,在女职工达法定退休年龄时,应及时作出终止劳动合同的意思表示,避免双方因继续履行而形成特殊劳动关系。3.设立员工异议制度用人单位可在企业内实行退休员工异议制度,即与到达法定退休年龄的女职工终止劳动合同前充分听取职工自身的意见。若女职工认为自己所在岗位属于管理、技术岗位的,用人单位除...

优环境 惠民生 人社政策知识库

1.在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?62.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?63.国家规定的最低就业年龄是多少?64.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?7...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。22.用人单位和劳动者长期两不找的,如何认定权利义务?劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等...

“躺平、内卷、润、摆烂”流行背后:不给年轻人以未来,将是整个...

虽然员工可能会因为能够在认为合适的时候主动辞职而感到自己有权力,但由于缺乏经验和专业练习,他们日后的职业阶梯可能会受到影响。有些人后悔辞去了原来的职位。很快,一些地区的劳动力参与率就已恢复到甚至超过了疫情前的水平。这表明,“大辞职”是否构成一个持久的工作趋势是值得怀疑的。