劳动仲裁是权利,不是求职“污点”
劳动法明确规定,劳动者享有平等就业、提请劳动争议处理的权利。劳动争议调解仲裁法的制定是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包括用人单位,双方发生争议时,通过仲裁机构的裁审厘清事实、定分止争,是法律赋予双方的平等权利,而非对某一方的偏向保护。
劳动者有哪些权利?带你了解《中华人民共和国劳动法》
……“五一”国际劳动节我们一起学习《中华人民共和国劳动法》中与劳动者权利相关的知识↓↓↓原标题:《劳动者有哪些权利?带你了解《中华人民共和国劳动法》》
【宪法宣传周】宪法中关于劳动者权利和义务的规定有哪些?
享有休息休假的权利《中华人民共和国宪法》第四十三条规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。4享有获得劳动安全卫生保护的权利《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生...
明确“试用期”权利义务 保障劳动者合法权益
试用期一般指在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否符合自己要求进行评估的期限。我国劳动合同法对用人单位及劳动者在试用期内的权利义务有着明确的规定,但在实践中部分用人单位凭借强势地位滥用试用期,将其当作用工“廉价期”“强制期”“随意期”。同时,由于监督管理缺位、维权成本...
【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...
扬子时评申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”
即法律赋予了劳动者申请劳动仲裁的权利(www.e993.com)2024年10月23日。但在现实中,劳动者申请劳动仲裁则变成一种求职“污点”。究其原因,某知名互联网公司HR道出原委,即劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定因素,在未来工作中,可能会给公司带来比较大的管理成本。换句话说,在HR眼里,申请过劳动仲裁的劳动者属于职场上的“刺头”,既然之前申请过...
全球掀起大罢工浪潮,说中国的工会是摆设,为什么属于大过失?
总之,如果说中国的工会只是徒有其表,那就是对其付出和付出的不公平评估。在中国的经济发展过程中,工会组织发挥了重要作用,它为维护劳动权利、维护社会公正做出了重要的作用。为保障劳动者的正当权利,必须提供强大的法律保障;主动参加劳动争议的调处工作,维护劳动者的合法权益;改进工作环境,增加工资,促进劳动安全...
哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法治面|委员呼吁保障离线休息权,有哪些现成经验?
该文介绍,中国的立法现状对保护劳动者休息权并不理想。《宪法》第43条规定劳动者有休息的权利,但未能体现立法目的和宗旨,也不能体现出国家倾向保护的对象。《劳动法》的立法目的是保护劳动者,劳动者休息权集中规定在“第四章工作时间和休息休假”中,但也没有明确提出劳动者休息权的概念,对于休息权保护也只是列了一...
专业普法:用人单位在什么情况下可以排除劳动者单方解除劳动合同的...
服务期当然是劳动合同的服务期而不可能是其他什么服务期,因为该服务期约定是否有效、是否该解除以及解除后该如何承担责任,自然属于是劳动合同纠纷。二审诉讼中,莫某委托了笔者作为诉讼代理人。在《上诉状》中,上诉人莫某继续坚持该案属于是劳动关系纠纷而非民事合同关系纠纷;《肖像权使用协议》并非是用人单位向劳动者...