解读防止干部“带病提拔”:严把关口,选出好干部
《意见》指出,在动议酝酿时,要对纳入考虑范围的有关人选,提前审核其政治表现和廉洁自律等情况;同时,《意见》明确提出实行“四凡四必”,做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。“这一制度设计是环环相...
中办发文防止“带病提拔”强化任前把关凡提必核
●坚持先定规矩后议人选,按照以事择人、按岗选人的要求,对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿,在此基础上比选择优,研究意向性人选。●对纳入考虑范围的有关人选,提前审核其政治表现和廉洁自律等情况,充分听取有关方面意见,重视研究不同意见,认真进行分析,对有问题疑点经核实不影响...
陕西铜川“阳光换届” 营造良好政治生态
在摸清“家底”的基础上,组织部门对各区县领导班子和领导干部进行了静态研判,研究提出了定岗不定人的《初步意向性人事方案》,划出了换届提名人选条件的硬“杠杠”,并在全省率先向省委组织部报送沟通方案,为科学提出领导班子换届人事安排方案奠定了基础。阳光提名,提升选人质量打破以往干部初始提名环节“单向选择”的惯例...
牡丹区公告!公开选拔科级干部及工作人员、引进专业技术人才...
面谈面试结束后,根据面谈面试成绩,综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适等情况,研究确定意向性人员。(五)组织考察。对确定的意向性人选,由区委派出考察组进行考察,全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。(六)研究公示。根据考察情况,提交区委常委会会议研究确...
用新标准选拔有担当、有作为的好干部
干部的选拔任用工作要抓好动议审查、强化任前把关,从研究意向性人选到任职前的全过程都作出规范。一是在动议环节上,要求规范动议主体职责权限和程序。在任前把关上,要求选好配强考察工作人员,明确考察谈话保密与承诺责任,营造讲真话的氛围,提高考察质量。二是对动议审查要按照民主集中制原则,形成合理方案,提出符合好干...
「给力」三明优秀年轻事业单位干部可选拔进入公务员队伍
1比例提出意向性人选,报市委组织部审批(www.e993.com)2024年10月23日。据悉,三明将严格规范管理,严防降低标准、放宽条件,搞排资论辈、照顾性安排等违规行为。同时,出台关于进一步规范市直机关事业单位补充工作人员的管理意见,通过公开遴选,为优秀年轻干部提供流动通道和竞争机会。下一步,三明还将结合市属国有企业整合重组工作,研究制定政策措施,...
江苏徐州:严防换届人选“带病提名”“带病提拔”
认真执行干部选拔任用全程纪实制度,对换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况,如实记录,做到全程留痕,使每个人选的选任过程可追溯、可倒查,作为有效防止干部“带病提名”“带病提拔”、开展倒查问责的重要依据,切实发挥纪实的监督制约作用。三是责任告知书面承诺即时开展。换届工作结束后,有针对性的开展一轮...
做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循
就选拔任用工作启动后的人选审查把关,《意见》提出抓好动议审查、强化任前把关,从研究意向性人选到任职前的全过程都作出规范,抓住了防止干部“带病提拔”的关键。一是在动议环节上,要求规范动议主体职责权限和程序。在任前把关上,要求选好配强考察工作人员,明确考察谈话保密与承诺责任,营造讲真话的氛围,提高考察质量...
李萍:为干部选拔任用树立风向标
《意见》还提出,坚持先定规矩后议人选,按照以事择人、按岗选人的要求,对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围进行充分酝酿,在此基础上比选择优,研究意向性人选。这一极具针对性的规定管住了选人用人决策者手中的权力,改变了以往“因人择岗”的现象,有效防止了“人情动议”“关系动议”。
为干部选拔任用树立风向标-光明日报-光明网
《意见》还提出,坚持先定规矩后议人选,按照以事择人、按岗选人的要求,对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围进行充分酝酿,在此基础上比选择优,研究意向性人选。这一极具针对性的规定管住了选人用人决策者手中的权力,改变了以往“因人择岗”的现象,有效防止了“人情动议”“关系动议”。