人社部通报侵害劳动者就业权益典型案例,北京一公司被罚
十、贵州先锋人公司克扣劳务派遣员工工资案经调查,自2022年至2023年9月,贵州先锋人人力资源有限公司(以下简称贵州先锋人公司)在经营劳务派遣业务过程中,以购买商业意外保险为由,克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元,但所扣资金实际并未用于购买保险,而是被该公司截留挪作他用。根据劳动法、《劳动保...
北京市昌平区中西医结合医院第三方劳务派遣项目竞争性磋商公告
北京市昌平区中西医结合医院第三方劳务派遣项目采购项目的潜在供应商应在北京市朝阳区小关东里10号润宇大厦(核工业北京地质研究院内)2层207室获取采购文件,并于2024年10月08日13点30分(北京时间)前提交响应文件。一、项目基本情况项目编号:DFA-BS08-GP-20241407项目名称:北京市昌平区中西医结合医院第三方劳...
2024北京市大兴区魏善庄镇人民政府面向社会招聘劳务派遣人员8人公告
根据工作需要,受北京市大兴区魏善庄镇人民政府委托,北京昊昱人力资源管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员,具体事项如下:一、招聘计划此次招聘共计8人。二、报考岗位及报名条件岗位1:平安建设办公室(综治)处置队队员人数:3人工资待遇:参照同类人员工资待遇执行。试用期为2个月,试用期工资为转正工资的80%...
...就业权益典型案例|招聘|人力资源市场|劳务派遣暂行规定_网易订阅
经调查,自2022年1月至2023年10月,潜江镇远物业管理有限公司(以下简称潜江镇远公司)在未取得劳务派遣行政许可的情况下,与4家用工单位签订服务协议,派遣260余名自有员工至相关单位,共获取违法所得8.79万元。根据劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》,经营劳务派遣业务应当向人力资源社会保障部门申请行政许可。对潜江镇远公司...
侵害劳动者就业权益典型案例
潜江镇远公司未经许可经营劳务派遣业务案经调查,自2022年1月至2023年10月,潜江镇远物业管理有限公司(以下简称潜江镇远公司)在未取得劳务派遣行政许可的情况下,与4家用工单位签订服务协议,派遣260余名自有员工至相关单位,共获取违法所得8.79万元。根据劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》,经营劳务派遣业务应当向人力资源...
人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例
十、贵州先锋人公司克扣劳务派遣员工工资案经调查,自2022年至2023年9月,贵州先锋人人力资源有限公司(以下简称贵州先锋人公司)在经营劳务派遣业务过程中,以购买商业意外保险为由,克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元,但所扣资金实际并未用于购买保险,而是被该公司截留挪作他用(www.e993.com)2024年10月22日。
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一、北京志威教育科技有限公司招聘岗位:招聘专员3人岗位职责:负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别,组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等。岗位要求:中专及以上学历,普通话流利,有责任心,沟通能力强,有团队合作精神,勤奋、诚实、敬业,有较强的责任感。
2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例
十、第二次聘用合同到期事业单位可终止不再续订案例1.与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取案情简介连某某在某保安公司承接的项目担任保安员,在职期间某保安公司通过银行转账形式向连某某支付工资,双方未订立劳动合同。2022年9月6日,连某某突发疾病于当日离世。连某某去世后,其家属曾与某保安公司沟通赔偿事宜...
北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布
乙公司均未向于某告知劳务派遣协议内容,甲公司仅凭该劳务派遣协议,不足以证实乙公司系于某的用人单位;最后,从于某提供的钉钉截图及考勤表来看,于某接受甲公司的考勤管理,因此于某与甲公司存在人格从属性;虽然名义上是由乙公司向于某发放工资,但是工资来源及明细均由甲公司提供,因此于某与甲公司存在经济从属性;从...
2023北京东方慧博劳务派遣有限公司协警招录30人公告
资格审查合格人员参加面试。面试成绩实行百分制,合格分数线为60分。根据招录人数按由高到低的顺序排名择优进入体测、体检和政审考察。应聘者可在东方慧博劳务派遣公司网站(httprisejob/jobs_zp.html)查询面试成绩。(四)各项测试和政治考察