都在降工资,就你搞特殊?

此外本次调整将计件工资与城市系数挂钩，在原有基础上给工资打了折扣，同时还增加了揽收任务，绩效目标没达到也只能自行消化。由此可以看出内卷形势下，作为业内薪资待遇标杆的京东也破防了。取消底薪、调整收件计提、调整派件计提，增加调节系数、设置绩效目标……“五件套”出手，快递员也破防了。行业发展到现在这个...

年底关账了,跨年发票怎么办?还能入账吗?如何处理最稳妥?超全攻略...

特殊情况:企业固定资产投入使用后,由于工程款项尚未结清未取得全额发票的,可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧,待发票取得后进行调整。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行。※过了汇算清缴期的应扣未扣,能税前扣除吗?答:对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除...

印花税,出现申报预警了

(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2.不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等。(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税...

万东医疗: 万东医疗2023年年度报告

一次性费用,如安置职工的支出等因税收、会计等法律、法规的调整对当期损益产生的一次性影响因取消、修改股权激励计划一次性确认的股份支付费用对于现金结算的股份支付,在可行权日之后,应付职工薪酬的公允价值变动产生的损益采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产公允价值变动产生的损益交易价格显失公允...

年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...

一是员工期权可以更快归属。从2024年起,薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”。二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。

审计笔记16.0 | 应付职工薪酬

最后,考虑到复(dai)核(bian)附注的需求,建议按照披露格式提前对底稿的列示进行调整,或通过公式进行链接,有助于在完成阶段快速进行结果汇总(www.e993.com)2024年11月9日。(虽然每个科目都会说,但是感觉干的时候还是会该咋干咋干...)(三)薪资发放计提测试首先那,不建议拉开阵仗一竿子矗到底...啥意思那,如果前述程序中未发现显著异常,在发...

应付职工薪酬|薪资|工资|损益|贷方_网易订阅

最后,考虑到复(dai)核(bian)附注的需求,建议按照披露格式提前对底稿的列示进行调整,或通过公式进行链接,有助于在完成阶段快速进行结果汇总。(虽然每个科目都会说,但是感觉干的时候还是会该咋干咋干...)(三)薪资发放计提测试首先那,不建议拉开阵仗一竿子矗到底...啥意思那,如果前述程序中未发现显著异常,在发...

基层工会经费收支管理常见问题解答(50问50答)

答:根据《广东省工会经费收缴管理暂行办法》规定,缴费单位按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳工会经费。工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》颁布的标准及有关规定执行;工资总额难于计算的,按照统计部门发布的所在地上年度社会平均工资计算确定。

单位承担个税,工资怎么计提和申报?

至于社保和个税,本来正常我们理解的情况应该是,我们企业把工资支付给你,然后你再拿到这个钱就自己从里面拿一部分出来交社保,交个税。比如企业给你了1000,你拿到这个1000后,就得从中拿出10交个税,再拿出10交社保,自己剩下980。但是按目前的相关规定,支付报酬需要代扣代缴个人所得税,同时按社保相关规定,要如实申报...

注意!徐州这些人住房公积金缴存计提基数有所调整

最低不应低于本市公布的最低工资标准。预计在这次计提基数调整之后,职工的单位缴存部分和个人缴存部分都会有相应的提高。据介绍,之前市直机关事业单位是在每年年末调整公积金缴存基数。新规定明确,自2019年起,市直机关事业单位公积金基数调整年度与其他性质单位同步,统一为每年7月1日至次年6月30日。