腾讯高管正面回应游戏工作室架构调整,改变势在必行

针对此前腾讯IEG结构调整的传闻，在本次腾讯Q3财报电话会上，腾讯总裁刘炽平表示，其实公司去年就已对《王者荣耀》团队进行了调整，今年则对《和平精英》团队进行了调整。他认为这样的团队调整是正常且富有成效的。围绕着长青游戏策略，当游戏拥有巨大的用户基础却表现不佳时，这说明背后研发及运营团队失去了想法。因此必...

结束降本增效调整 腾讯员工总数逼近11万

与此同时,腾讯当季薪酬支出为296亿,人均季度薪酬27.2万,薪酬占收入比例为17.7%,人均薪酬和薪酬占比连续几个季度增长。以上种种数据表明,腾讯已经结束了本轮的降本增效调整,很可能要重新恢复资金投入了。值得一提的是,微信也越来越能赚钱了,按照腾讯的说法,小程序三季度的交易额超过2万亿元,同比增长十几个百分点...

腾讯可能要重新进入扩张阶段了

与此同时,腾讯当季薪酬支出为296亿,人均季度薪酬27.2万,薪酬占收入比例为17.7%,人均薪酬和薪酬占比连续几个季度增长。以上种种数据表明,腾讯已显现出结束本轮降本增效调整的迹象,可能要重新恢复资金投入了。

本轮降本增效或暂告段落,腾讯或重新进入扩张阶段

与此同时,腾讯当季薪酬支出为296亿,人均季度薪酬27.2万,薪酬占收入比例为17.7%,人均薪酬和薪酬占比连续几个季度增长。以上种种数据表明,腾讯已经结束了本轮的降本增效调整,很可能要重新恢复资金投入了。

腾讯进行新一轮职级改革:隐藏专业职级,鼓励横向发展

今年7月,腾讯通过全员邮件宣布,对员工薪资福利政策进行调整,主要涉及到两个方面:一是将服务奖(13薪)均摊到每月月薪,增强月度现金流;二是将易居计划补贴纳入月薪,确保相关员工收入持续稳定。彼时,腾讯表示,在过去的高速发展阶段,在设计收入结构的时候,把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上,从而让大家可以更多分享...

越来越隐蔽的大厂职级:从今天开始,腾讯也“隐身”了

据上述内部人士透露,腾讯的此次调整首先是在公司内部隐藏了职级外显(www.e993.com)2024年11月18日。其次,做出了职级发展的调整,将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年,与更高职级保持一致。但对于表现优异的年轻员工,腾讯放宽了绿色通道的申报资格,帮助其实现跨级或破格晋升。职级发展调整后,对应的薪酬区间也会配套调整。

腾讯调整薪酬福利政策,年底十三薪分摊到月薪

腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。二是将现有的“易居计划”租房补贴融入月薪。所谓“易居计划”，是腾讯对年轻员工的住房补贴计划。

腾讯控股大消息,调整薪酬结构!年内回购超593亿港元冠绝港股,本...

昨日（7月10日），腾讯内部向全员发布邮件称，将调整内部的薪酬福利政策，一是将年底十三薪分摊到月薪上；二是将现有的易居租房补贴融入月薪。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求，上述两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。除了想方...

腾讯调整内部薪酬福利政策 将年底“十三薪”分摊到月薪

7月10日,记者从腾讯内部人士处获悉,腾讯发布全员邮件,称将调整内部薪酬福利政策。腾讯表示,经过慎重评估后,决定今年除正常进行年度薪酬回顾外,还将对薪酬结构做出两个调整:1、进行全公司薪酬结构的调整,把服务奖融入月薪。2、将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个

腾讯调整员工薪酬福利,将服务奖均摊到每月月薪

北京商报讯(记者魏蔚)7月10日,腾讯发布全员邮件,对员工薪资福利政策进行调整。这次调整基于员工的具体诉求,涉及到两个方面:一是将服务奖均摊到每月月薪,增强月度现金流;二是将易居计划补贴纳入月薪,确保相关员工收入持续稳定。针对此次薪资结构调整的原因和目的,腾讯方面表示,主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更...